مدير أول - استقطاب المواهب

بصفتك مديرًا أول لاستقطاب المواهب، ستقود دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية، من البحث عن المرشحين إلى تهيئتهم، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة. ستدير وتوجّه فريقًا صغيرًا من مسؤولي التوظيف، مع تولّي إدارة قسم بنفسك كقائد لاستقطاب المواهب. تعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب. ابنِ قنوات قوية للأدوار صعبة الشغل من خلال البحث الاستباقي وجهود التواصل. تتبّع وأعد تقارير عن مؤشرات التوظيف الرئيسية (مثل الوقت المستغرق للشغل، فعالية المصدر، جودة المرشح). حسّن عمليات وأدوات التوظيف لتحقيق الكفاءة والاتساق والامتثال. تعاون مع شريك الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية استقطاب مواهب سلسة لكل قسم. حدّد وراقب وحقّق أهداف التوظيف للفريق، بما في ذلك الوقت المستغرق للشغل، والتكلفة لكل تعيين، ومعدل قبول العروض، وجودة التعيين. قُد مراجعات أسبوعية لقنوات المرشحين وجلسات متابعة الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة. تعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس. حدّد المراحل ضعيفة الأداء في مسار التوظيف واتخذ إجراءات تصحيحية لتحسين معدلات التحويل.

• خبرة عملية في التوظيف تتراوح بين 10 و12 عامًا مع قدرة مثبتة على تحقيق أهداف التوظيف وتجاوزها.
• خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة فريق، مع التركيز على النتائج والمساءلة.
• إتقان قوي لأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات البحث عن المرشحين (مثل LinkedIn Recruiter وWorkable) ومنصات تحليلات التوظيف.
• خبرة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة و/أو في مواقع متعددة مع فترات إنجاز قصيرة.
• عقلية تحليلية مع فهم قوي لمؤشرات التوظيف واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• مهارات ممتازة في التواصل وإشراك أصحاب المصلحة وقيادة الفريق.
• خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / الإنشاءات