أخصائي تقييم أداء أول

المنصب: أخصائي أول تقييم الأداء
القسم: الموارد البشرية
القسم الفرعي: تطوير المنظمة
يتبع لـ: مدير تطوير المنظمة
التنسيق مع: شركاء الموارد البشرية، استقطاب المواهب، عمليات الموارد البشرية، رؤساء الأقسام، المدراء المباشرون، المالية، مزودو التدريب الخارجيون، وموردو الأنظمة

الهدف من الدور:
قيادة تنفيذ وتحسين برامج إدارة الأداء والتطوير والتعلم في المنظمة من خلال إدارة دورات الأداء، وتنسيق مبادرات التدريب، وتحليل احتياجات القدرات التنظيمية، وتقديم رؤى قائمة على البيانات تعزز أداء الموظفين، والفعالية التنظيمية، ونتائج الأعمال. يدعم الدور مدير تطوير المنظمة في تنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة وأفضل الممارسات.

• خبرة عملية متقدمة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير المنظمة، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، أو وظيفة ذات صلة في الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة دورات أداء متكاملة ضمن مؤسسات متوسطة أو كبيرة تُعتبر ميزة إضافية.
• معرفة قوية بمنهجيات إدارة الأداء، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، أطر الكفاءات، وممارسات تطوير الموظفين.
• خبرة في إجراء تحليل احتياجات التدريب، تنسيق مبادرات التعلم، وتقييم فعالية التدريب.
• خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية، أنظمة إدارة الأداء، وبرنامج Microsoft Excel لإعداد التقارير والتحليل، مع الإلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS) كميزة إضافية.
• خبرة في تسهيل الجلسات وتقديم العروض لأصحاب المصلحة في الأعمال تُعتبر ميزة إضافية.
• قدرات قوية في التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية، إدارة الأداء، أو التعلم.
• مؤهل للعمل في المملكة العربية السعودية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، تطوير المنظمة، علم النفس، الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة مفضلة.
• الشهادات المهنية مثل CIPD، SHRM، ATD، CPTD، أو شهادات معترف بها أخرى في إدارة الأداء، التعلم والتطوير، أو تطوير المنظمة تُعتبر ميزة إضافية.