المدير التنفيذي - شريك الموارد البشرية للأعمال

العمل كمستشار موثوق للقيادة العليا عبر وظيفة التطوير، وقيادة التوافق بين استراتيجية الأفراد وأولويات الأعمال

• قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب

• تمكين ثقافة الأداء العالي، وترسيخ المساءلة، والقدرة القيادية، والمشاركة القوية للموظفين

• الشراكة مع قادة الأعمال في مبادرات التحول الكبرى، بما في ذلك توسيع الفرق، ومراحل التعبئة، والجاهزية التشغيلية

• الإشراف على استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادة للأدوار الحرجة

• ضمان الحوكمة والامتثال والاتساق في ممارسات الموارد البشرية عبر محفظة التطوير

• العمل كنقطة تصعيد عليا لعلاقات الموظفين المعقدة والتحديات التنظيمية

• المسؤوليات الرئيسية

الكفاءات الرئيسية

• التفكير الاستراتيجي مع القدرة على التنفيذ العملي
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وعالية النمو
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير
• المرونة والقدرة على التكيف في البيئات المعقدة والمتطورة
• مستوى عالٍ من الاحترافية والتحفظ والوعي بالحوكمة

خبرة لا تقل عن 10+ سنوات في قيادة الموارد البشرية within صناعة التطوير العقاري (إلزامي)

• سجل حافل مثبت في أدوار مثل:

• الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

• مدير الموارد البشرية للمجموعة

• مدير أول للموارد البشرية / مدير إدارة الموارد البشرية within منظمة تطوير واسعة النطاق

• خبرة قوية في الشراكة مع بيئات التطوير أو البناء أو البنية التحتية الكبيرة

• قدرة مثبتة على العمل على المستوى التنفيذي، والتأثير على أصحاب المصلحة في المستوى التنفيذي الأعلى

• خبرة في قيادة الموارد البشرية في منظمات سريعة النمو أو مدفوعة بالمشاريع

• حس تجاري قوي والقدرة على ترجمة استراتيجية الأعمال إلى نتائج تتعلق بالأفراد