شريك استقطاب المواهب

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفرزهم ومقابلتهم وإدارة العروض لأدوار متنوعة عبر مناطق جغرافية متعددة.
• تطوير استراتيجيات توظيف مخصصة لأسواق الشرق الأوسط وآسيا، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والفروقات الثقافية.
• التعاون مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم حلول توظيف فعّالة.
• بناء والحفاظ على شبكات قوية ومجموعات مواهب للأدوار الحرجة وصعبة الشغل.
• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والفعاليات الإقليمية لجذب أفضل المواهب.
• ضمان تجربة إيجابية وشاملة للمرشحين، مع تقديم ملاحظات في الوقت المناسب وتواصل واضح.
• استخدام مقاييس التوظيف ومعلومات السوق لتقديم المشورة بشأن اتجاهات التوظيف وتحسين العمليات.

خبرة سابقة في دور توظيف داخلي، ويُفضّل أن تكون ضمن منظمة متعددة الجنسيات.

• سجل حافل في التوظيف عبر دول متعددة في الشرق الأوسط وآسيا.
• معرفة قوية بتقنيات البحث عن المرشحين وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
• خبرة في التوظيف في قطاع التكنولوجيا أو البرمجيات.
• إجادة استخدام LinkedIn Recruiter ومنصات البحث الأخرى عن المرشحين.