السياسات والإجراءات
- تصميم وكتابة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية للمجموعة عبر جميع الكيانات
- ضمان أن تكون السياسات عملية وقابلة للتطبيق وثنائية اللغة عند الحاجة، ومتوافقة مع قانون العمل السعودي
- إنشاء دورة مراجعة للسياسات ونظام للتحكم في الإصدارات
هيكلة الوظائف والتصنيف
- تطوير إطار عمل لتقييم وتصنيف الوظائف على مستوى المجموعة
- تحديد نطاقات الرواتب لكل درجة وظيفية، مع مقارنتها ببيانات السوق ذات الصلة
- إنتاج توصيفات وظيفية موحدة لجميع الوظائف عبر جميع الكيانات
- إنشاء هيكل واضح للمسار الوظيفي للوظائف الرئيسية
إدارة الأداء
- تصميم وتنفيذ إطار عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى المجموعة – بدءاً بالمقاييس التشغيلية الحرجة وصولاً إلى التغطية الكاملة
- بناء دورة تقييم الأداء السنوية والأدوات وعملية المعايرة
- تطوير أطر الكفاءات للأدوار الإدارية والمهنية
- تدريب المدراء المباشرين على معايير محادثات الأداء وتقديم التقييمات
التصميم التنظيمي
- تقييم الهياكل التنظيمية الحالية عبر الكيانات وتحديد الفجوات والتكرارات وعدم التوافق
- التوصية بالهيكلة التنظيمية ودعمها عند وجود مبرر تشغيلي
- الحفاظ على تحديث المخططات التنظيمية عبر المجموعة
- تقديم المشورة بشأن نطاقات الإشراف وخطوط التبليغ ووضوح الأدوار
هيكلة التعاقب الوظيفي والمواهب
تحديد الأدوار الحرجة عبر المجموعة ورسم خريطة الجاهزية للتعاقب الوظيفي
دعم تطوير أطر تتبع الموظفين ذوي الإمكانات العالية
التنسيق مع قسم استقطاب المواهب فيما يخص مدخلات تخطيط القوى العاملة
8–12 سنة من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية
3–4 سنوات كحد أدنى في دور مخصص للتطوير التنظيمي مع مسؤولية كاملة عن المخرجات
خبرة مثبتة في تصميم أنظمة تصنيف الوظائف وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية وهيكلة سياسات الموارد البشرية من الصفر
يفضل بشدة وجود خلفية في بيئات الصناعة أو المقاولات أو التصنيع أو الكيانات المتعددة
مطلوب خبرة في العمل داخل السوق السعودي – الإلمام بقانون العمل السعودي ونطاقات ونظام نطاقات وديناميكية القوى العاملة المحلية أمر غير قابل للتفاوض
المهارات التقنية
- إتقان منهجيات تقييم الوظائف – هاي، ميرسر، ويليس تاورز واتسون، أو ما يعادلها
- قدرة قوية على كتابة السياسات – منظمة ودقيقة وقابلة للتطبيق
- كفاءة في بناء أدوات الموارد البشرية المنظمة القائمة على برنامج إكسل
- الإلمام بمنصات أنظمة معلومات الموارد البشرية
- إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإجادة اللغة العربية ميزة قوية
