شريك أعمال الموارد البشرية

"يعمل أخصائي الشراكات الموارد البشرية (HRBP) كقائد موارد بشرية هجين مسؤول عن كل من الشراكة الاستراتيجية مع الأعمال والامتلاك التشغيلي الكامل للموارد البشرية. يدعم الدور قادة الأعمال في دفع فعالية المؤسسة مع امتلاك عمليات الموارد البشرية الشاملة من البداية إلى النهاية، ومعالجة الرواتب، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال لقوانين العمل السعودية واللوائح الحكومية. يضمن أخصائي الشراكات الموارد البشرية التنفيذ السلس لعمليات الموارد البشرية، وتسليم الرواتب بدقة، والامتثال الكامل عبر جميع منصات الموارد البشرية والحكومية.

ما الذي ستفعله

1. الشراكة مع الأعمال والدعم المؤسسي للموارد البشرية

• الشراكة مع قادة الأعمال لفهم احتياجات المؤسسة وترجمتها إلى إجراءات وحلول للموارد البشرية.
• دعم تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، ومبادرات إعادة الهيكلة.
• العمل كمستشار موثوق بشأن سياسات الموارد البشرية، وقضايا الموظفين، والقرارات المتعلقة بالأفراد.
• دعم مبادرات إدارة التغيير وبرامج فعالية المؤسسة.
• توجيه استراتيجيات علاقات الموظفين والمشاركة والاحتفاظ بهم.

2. إدارة المواهب والأداء

• قيادة دورات إدارة الأداء (تحديد الأهداف، والمراجعات، والتقييمات).
• دعم المديرين في مناقشات الأداء وعمليات خطة تحسين الأداء (PIP).
• المشاركة في مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب، وتخطيط التطوير.
• التعاون مع اكتساب المواهب لدعم احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
• تحديد فجوات القدرات ودعم مبادرات التطوير.

3. امتلاك الرواتب والإدارة

• امتلاك وتنفيذ عملية الرواتب الشهرية من البداية إلى النهاية.
• إعداد وحساب والتحقق من مدخلات الرواتب بما في ذلك: الرواتب والأجور المتغيرة، ساعات العمل الإضافية، البدلات، العمولات، والخصومات، أرصدة الإجازات وتعديلات الرواتب.
• معالجة التسويات النهائية ومستحقات نهاية الخدمة بما يتوافق مع قانون العمل السعودي.
• ضمان الدقة والسرية وتنفيذ الرواتب في الوقت المناسب.
• التنسيق مع المالية لتمويل الرواتب والتحقق وصرف الرواتب.
• حل التناقضات في الرواتب واستفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب.

4. المنصات الحكومية والامتثال التنظيمي

• امتلاك وإدارة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك: قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، والبوابات الحكومية الأخرى المعمول بها.
• ضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع المعاملات والمتطلبات التنظيمية.
• الحفاظ على الامتثال الكامل للوائح العمل السعودية والتزامات الإبلاغ.
• حل المشكلات والتصعيدات مع السلطات الحكومية عند الحاجة.

5. إدارة الموظفين وإدارة دورة الحياة

• إدارة عمليات دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك: عقود العمل (التعيينات الجديدة، التجديدات، التعديلات، إنهاء الخدمة)، إدماج الموظفين وإنهاء خدمتهم، تتبع فترة الاختبار وتأكيدها، سجلات الموظفين وإدارة الملفات الشخصية، إصدار شهادات العمل والخطابات الرسمية للموارد البشرية.
• ضمان دقة واكتمال وثائق الموظفين.
• دعم وثائق التأشيرات وتصاريح العمل حيثما ينطبق ذلك.

6. العمليات الحكومية والهجرة

• إدارة ومتابعة العمليات المتعلقة بالهجرة، بما في ذلك: طلبات التأشيرات وتجديدها، إصدار الإقامات وتحديثها، الموافقات الحكومية والتقديمات.
• التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين ومندوبي العلاقات الحكومية (PROs).
• ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية للهجرة.

7. أنظمة الموارد البشرية والأدوات التشغيلية

• إدارة أنظمة الموارد البشرية التشغيلية وخدمات الموظفين، بما في ذلك: منصات الموارد البشرية وأنظمة الموارد البشرية الداخلية، وصول الموظفين إلى الأنظمة وتحديثاتها، خدمات STC للأعمال أو خدمات الاتصالات/العمل الأخرى (إن وجدت).
• ضمان دقة واتساق بيانات الموارد البشرية عبر الأنظمة.
• دعم أتمتة عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية.

8. الاستشارات التشغيلية للموارد البشرية

• تقديم الدعم التشغيلي اليومي للموارد البشرية للمديرين والموظفين.
• تقديم المشورة بشأن تفسير قانون العمل السعودي في المواقف العملية.
• دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• حل الاستفسارات التشغيلية للموارد البشرية من الموظفين والمديرين.
• ضمان التطبيق المتسق لعمليات الموارد البشرية عبر المؤسسة.

ما الذي تقدمه

لماذا ستحب العمل معنا

في إنفيجو، إدارة علاقات العملاء (CRM) ليست مجرد إرسال رسائل، بل تتعلق ببناء علاقات دائمة وولاء العملاء. ستحصل على الحرية للتجربة والابتكار ورؤية أفكارك تحقق تأثيرًا حقيقيًا. إليك ما نقدمه:

• راتب تنافسي
• خيارات أسهم للموظفين (لأننا نريدك أن تشاركنا النجاح)
• مرونة: العمل من المنزل أو من الخارج
• خصومات على اشتراك سيارة إنفيجو (نعم، رحلاتك ستصبح أكثر روعة)
• أيام مشاركة الفريق مليئة بالتعاون والمرح

هل أنت مستعد لقيادة التغيير؟

إذا كنت ممن يزدهرون بالتحديات، ويستمتعون بالعمل في بيئة ديناميكية، ويريدون إحداث تأثير، يسعدنا مقابلتك. قدم الآن ودعنا نبني أذكى طريقة للتنقل معًا

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

5-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك التعرض لدور أخصائي الشراكات الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية.

خبرة قوية في المملكة العربية السعودية مطلوبة.

معرفة متينة بقانون العمل السعودي واللوائح الحكومية.

الخبرة في معالجة الرواتب إلزامية."