تفاصيل الوظيفة

هدف الوظيفة

تتولى الوظيفة مسؤولية تقييم جميع الموظفين الجدد خلال الأشهر الخمسة الأولى من فترة الاختبار (التقييم الذاتي، واعتماد تقييم المدير المباشر على نموذج التقييم).
تتولى الوظيفة مسؤولية إعداد وتوزيع بطاقات الأداء الوظيفي.
تتولى الوظيفة مسؤولية تقديم المساعدة في إدماج الموظفين الجدد.
تتولى الوظيفة مسؤولية متابعة المكالمات/رسائل البريد الإلكتروني للموظفين الجدد وتنفيذ برنامج "الصديق المرافق".

المسؤوليات الرئيسية - فترة الاختبار وتثبيت الموظفين الجدد:

المراقبة الشهرية للموظفين بناءً على تاريخ الالتحاق ونهاية فترة الاختبار.
إعداد وصيانة قائمة تثبيت الموظفين بعد فترة الاختبار.
ضمان بدء سريان زيادة رواتب جميع الموظفين (بعد الموافقة عليها) بعد فترة الاختبار في الشهر السادس.
ضمان قيام المديرين المباشرين بإرسال نموذج تقييم الأداء عبر البريد الإلكتروني للموظف لإجراء التقييم الذاتي، ثم حضور اجتماع مُرتّب مع الموظف ومديره المباشر للتقييم.

بطاقات الأداء الوظيفي:

ضمان توافق الوصف الوظيفي لجميع الموظفين مع مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية من خلال إعداد بطاقة الأداء الوظيفي التي تحدد دور الوظيفة ومسؤولياتها ومؤشرات الأداء الرئيسية.

عملية الإدماج: