شريك أعمال الموارد البشرية

هدف الوظيفة

• تتولى الوظيفة مسؤولية تقييم جميع الموظفين الجدد خلال الأشهر الخمسة الأولى من فترة الاختبار (التقييم الذاتي، واعتماد تقييم المدير المباشر على نموذج التقييم).
• تتولى الوظيفة مسؤولية إعداد وتوزيع بطاقات الأداء الوظيفي.
• تتولى الوظيفة مسؤولية تقديم المساعدة في إدماج الموظفين الجدد.
• تتولى الوظيفة مسؤولية متابعة المكالمات/رسائل البريد الإلكتروني للموظفين الجدد وتنفيذ برنامج "الصديق المرافق".

المسؤوليات الرئيسية - فترة الاختبار وتثبيت الموظفين الجدد:

• المراقبة الشهرية للموظفين بناءً على تاريخ الالتحاق ونهاية فترة الاختبار.
• إعداد وصيانة قائمة تثبيت الموظفين بعد فترة الاختبار.
• ضمان بدء سريان زيادة رواتب جميع الموظفين (بعد الموافقة عليها) بعد فترة الاختبار في الشهر السادس.
• ضمان قيام المديرين المباشرين بإرسال نموذج تقييم الأداء عبر البريد الإلكتروني للموظف لإجراء التقييم الذاتي، ثم حضور اجتماع مُرتّب مع الموظف ومديره المباشر للتقييم.

بطاقات الأداء الوظيفي:

• ضمان توافق الوصف الوظيفي لجميع الموظفين مع مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية من خلال إعداد بطاقة الأداء الوظيفي التي تحدد دور الوظيفة ومسؤولياتها ومؤشرات الأداء الرئيسية.

عملية الإدماج:

• المساعدة في إدماج الموظفين الجدد وإجراء إجراءات الالتحاق مثل التسجيل البيومتري، ونماذج الحسابات البنكية، وعقود الموظفين، وتحديد المواقع.

برنامج "الصديق المرافق":

• متابعة المكالمات/رسائل البريد الإلكتروني للموظفين الجدد خلال أول 6 أشهر.
• تنفيذ برنامج "الصديق المرافق" لمساعدة الموظفين الجدد خلال أول 3 أشهر.