شريك استقطاب المواهب

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين وفرزهم ومقابلتهم وإدارة العروض لأدوار متنوعة عبر مناطق جغرافية متعددة.
• تطوير استراتيجيات توظيف مخصصة لأسواق الشرق الأوسط وآسيا، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والفروقات الثقافية.
• التعاون مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم حلول توظيف فعّالة.
• بناء والحفاظ على شبكات قوية ومجموعات مواهب للأدوار الحرجة وصعبة الشغل.
• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف والفعاليات الإقليمية لجذب أفضل المواهب.
• ضمان تجربة إيجابية وشاملة للمرشحين، مع تقديم ملاحظات في الوقت المناسب وتواصل واضح.
• استخدام مقاييس التوظيف ومعلومات السوق لتقديم المشورة بشأن اتجاهات التوظيف وتحسين العمليات.

خبرة سابقة في دور توظيف داخلي، ويُفضّل داخل منظمة متعددة الجنسيات.

سجل حافل مثبت في التوظيف عبر دول متعددة في الشرق الأوسط وآسيا.

معرفة قوية بتقنيات البحث عن المرشحين وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.

القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.

خبرة في التوظيف في قطاع التكنولوجيا أو البرمجيات.

إتقان استخدام LinkedIn Recruiter ومنصات البحث الأخرى عن المرشحين.