أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية أول

نبحث عن أخصائي أول في نظم معلومات الموارد البشرية يتمتع بالمبادرة والاهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. يتولى هذا الدور مسؤولية إدارة أنظمة الموارد البشرية، وضمان دقة البيانات، وتقديم رؤى وتقارير الموارد البشرية، ودعم تحسينات الأنظمة لتطوير عمليات الموارد البشرية وتجربة المستخدم. المهام الرئيسية: إدارة وصيانة أنظمة الموارد البشرية وبيانات الموظفين وإعدادات الأنظمة. ضمان دقة البيانات وأداء الأنظمة والامتثال لمعايير حوكمة البيانات. تطوير وصيانة تقارير الموارد البشرية ولوحات البيانات وتحليلات القوى العاملة. تقديم رؤى وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لدعم قرارات الموارد البشرية والأعمال. دعم أتمتة عمليات الموارد البشرية وتحسينات الأنظمة ومبادرات التحول الرقمي. إجراء اختبارات الأنظمة ودعم تنفيذ الميزات والوحدات الجديدة لنظم معلومات الموارد البشرية. مراقبة تكاملات الأنظمة وإجراء عمليات تدقيق منتظمة لجودة البيانات. تقديم الدعم لنظم معلومات الموارد البشرية وتدريب المستخدمين وإعداد الوثائق لمستخدمي الموارد البشرية والأعمال. التعاون مع الفرق الداخلية والموردين لحل مشكلات الأنظمة وتحسين تجربة المستخدم.

درجة البكالوريوس في نظم المعلومات أو علوم الحاسب أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نظم معلومات الموارد البشرية أو أنظمة عمليات الموارد البشرية أو تكنولوجيا الموارد البشرية. خبرة قوية في منصات نظم معلومات الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM أو Workday أو BambooHR أو Jisr أو أنظمة مماثلة. خبرة في إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات البيانات وتحليلات القوى العاملة. فهم متين لعمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب ودورة حياة الموظف وإدارة التنظيم. خبرة في تنفيذ الأنظمة والاختبار والتكامل وأتمتة العمليات. كفاءة متقدمة في Microsoft Excel وأدوات إعداد التقارير. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات وإدارة أصحاب المصلحة. معرفة بحوكمة البيانات وضوابط الأنظمة وممارسات أمن المعلومات.