مدير التعلم والتطوير

نطاق العمل

بصفتك مديراً للتعلم والتطوير في الفندق، ستقود تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التعلم لتعزيز معرفة الموظفين ومهاراتهم وأدائهم. يتضمن دورك تطوير مبادرات التدريب واستراتيجيات تطوير المواهب وحلول التعلم لدعم نمو الموظفين ومشاركتهم والفعالية التنظيمية داخل الفندق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تطوير برامج التدريب:

• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وورش عمل ومبادرات تعلمية لتلبية احتياجات تطوير الموظفين والتوافق مع الأهداف التنظيمية.
• تحديد فجوات التدريب وإجراء تقييمات الاحتياجات والتعاون مع الأقسام لتطوير حلول تدريبية مخصصة.

استراتيجيات تطوير المواهب:

• إنشاء استراتيجيات تطوير المواهب والمسارات المهنية وخطط التعاقب الوظيفي لدعم نمو الموظفين والاحتفاظ بهم وفرص التقدم الوظيفي.
• تنفيذ برامج الإرشاد ومبادرات تطوير القيادة وأنشطة بناء المهارات لرعاية المواهب داخل المنظمة.

تقديم التعلم والتيسير:

• تقديم جلسات تدريبية وورش عمل وندوات حول مواضيع متنوعة، باستخدام منهجيات تدريب تفاعلية وجذابة لتعزيز فعالية التعلم.
• تيسير تجارب التعلم وإجراء تقييمات التدريب وتقديم الملاحظات للمشاركين لضمان تحقيق أهداف التعلم.

دمج تكنولوجيا التعلم:

• تحديد وتنفيذ تقنيات التعلم ومنصات التعلم الإلكتروني والأدوات الرقمية لتعزيز تقديم التدريب وإمكانية الوصول والمشاركة للموظفين.
• إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) والموارد عبر الإنترنت وحلول التدريب الافتراضي لدعم نهج التعلم المدمج.

دعم إدارة الأداء:

• التعاون مع الموارد البشرية ومديري الأقسام لدمج أهداف التعلم في عمليات إدارة الأداء وتحديد الأهداف وتقييمات الأداء.
• مواءمة نتائج التدريب مع مقاييس الأداء وتقديم ملاحظات حول تأثير التعلم ودعم مبادرات تحسين الأداء.

تقييم التعلم وإعداد التقارير:

• تطوير مقاييس التقييم والاختبارات وآليات الملاحظات لقياس فعالية برامج التدريب ومبادرات التعلم.
• تحليل بيانات التدريب وتتبع نتائج التعلم وإعداد تقارير عن فعالية التدريب والعائد على الاستثمار وتقدم تطوير الموظفين.

تعزيز ثقافة التعلم:

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتبادل المعرفة والتطوير المهني داخل المنظمة من خلال فعاليات التعلم وبرامج التقدير ومجتمعات التعلم.
• تعزيز عقلية التعلم وتشجيع التعلم الذاتي ودعم ثقافة

التعليم والمؤهلات/المهارات

• درجة البكالوريوس في التعليم أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ يُفضل درجة الماجستير أو الشهادات ذات الصلة.
• خبرة مثبتة في أدوار التعلم والتطوير أو إدارة التدريب أو مناصب تطوير المواهب، preferably في صناعة الضيافة.
• معرفة قوية بمبادئ تعلم الكبار ومنهجيات التصميم التعليمي وتقنيات تقديم التدريب.
• مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، مع القدرة على إشراك وإلهام المتعلمين على جميع المستويات.
• إجادة أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التعلم الإلكتروني وتقنيات التعلم الرقمية.
• عقلية تحليلية، مع القدرة على تقييم احتياجات التدريب وتقييم نتائج التعلم وقياس تأثير التدريب بفعالية.
• تفكير استراتيجي ومهارات إدارة المشاريع والقدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين لدفع مبادرات التعلم واستراتيجيات تطوير المواهب.

نبذة:

كن جزءاً من إضافة بارزة إلى حي الملك عبدالله المالي (KAFD) - فندق فاخر جديد في قلب المركز المالي بالرياض. حيث تلتقي الدفء السعودي الأصيل بالتميز العالمي، يقف هذا الفندق في قلب حي الملك عبدالله المالي. مكان نابض بالحياة بطاقة المملكة العربية السعودية التقدمية، من خلال تناول الطعام في الوجهات والتجارب المنسقة، التي تلتقط نبض حي في تطور مستمر.