أخصائي استقطاب المواهب

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من البحث عن المرشحين وحتى قبول العرض للوظائف التقنية وغير التقنية.

• البحث عن المرشحين وجذبهم عبر قنوات متنوعة تشمل مواقع التوظيف و LinkedIn والتواصل الشبكي.

• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات لتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم الثقافية.

• تنسيق جداول المقابلات وتسهيل التواصل بين المرشحين ومديري التوظيف.

• الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين وبيانات التوظيف في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM).

• المساعدة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وجذب المواهب.

• التعاون مع الفريق لتحسين عمليات واستراتيجيات التوظيف بشكل مستمر.

• 2-4 سنوات من الخبرة في التوظيف أو استقطاب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التكنولوجيا.

• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف.

• مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.

• القدرة على إدارة مشاريع وأولويات توظيف متعددة بكفاءة.

• المعرفة بسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي واتجاهات التوظيف تعتبر ميزة إضافية.

• إتقان اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

• نهج عمل يعتمد على المبادرة الذاتية، والاهتمام بالتفاصيل، والاستباقية.

بيئة عمل مرنة وعن بُعد.

أرباح عمولات مجزية.

فرصة للعمل مع شركة رائدة في استشارات التوظيف والمواهب.

بناء علاقات قوية مع كبار قادة الصناعة.

• 2-4 سنوات من الخبرة في التوظيف أو استقطاب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التكنولوجيا.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف.
• مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.
• القدرة على إدارة مشاريع وأولويات توظيف متعددة بكفاءة.
• المعرفة بسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي واتجاهات التوظيف تعتبر ميزة إضافية.
• إتقان اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.
• نهج عمل يعتمد على المبادرة الذاتية، والاهتمام بالتفاصيل، والاستباقية.