أخصائي أول استقطاب المواهب

منزل تبنى البنية التحتية لإسكان القوى العاملة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وجودة الفريق الذي نبنيها ستحدد مدى بُعد وسرعة تقدمنا. هذا الدور يقع ضمن وظيفة الموارد البشرية والثقافة، ويتولى دورة التوظيف الكاملة عبر عدة وظائف أعمال، بدءًا من فهم شكل المرشح الممتاز، وصولًا إلى إغلاق المرشحين الذين يرغبون حقًا في بناء شيء ذي معنى. ستكون شريكًا وثيقًا لمديري التوظيف، ومقيّمًا حادًا للمواهب، ومحسّنًا مستمرًا لكيفية عثور منزل على أشخاص استثنائيين وجذبهم.

المسؤوليات الرئيسية

• تولي التوظيف الشامل للوظائف المعينة من البداية حتى قبول العرض بجودة عالية ووقت تعبئة منخفض

• الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وديناميكيات الفريق بعمق، وما يميز التوظيف الممتاز عن التوظيف الجيد

• بناء وتنفيذ استراتيجيات بحث استباقية عبر لينكد إن والإحالات والمجتمعات والقنوات غير التقليدية للوصول إلى مرشحين لا يبحثون بنشاط

• فرز وتقييم المرشحين باستخدام أطر منظمة ومتسقة تقيّم القدرة والمسؤولية والملاءمة الثقافية، وليس فقط المؤهلات

• قيادة تجربة مرشح قوية من أول تواصل حتى القرار النهائي، وضمان أن يغادر كل مرشح بانطباع إيجابي عن منزل بغض النظر عن النتيجة

• استخدام البيانات لتتبع صحة خط التوظيف، وتحديد الاختناقات، وتقديم توصيات مبنية على الأدلة لتحسين سرعة وجودة التوظيف

• التحسين المستمر لعمليات التوظيف والقوالب وبطاقات التقييم والأدوات، تاركًا كل نظام أفضل مما وجدته عليه

• خبرة 4+ سنوات في التوظيف الشامل، ويفضل أن تكون عبر وظائف متعددة مثل الهندسة أو المنتج أو العمليات أو التجاري

• سجل مثبت في توظيف مواهب قوية في شركات عالية المستوى: شركات ناشئة، تقنية، تكنولوجيا عقارية، تكنولوجيا مالية، أسواق رقمية، أو بيئات تنافسية مماثلة

• خبرة في العمل عن قرب مع أصحاب المصلحة الكبار ومديري التوظيف، وترجمة احتياجات الأعمال الغامضة إلى استراتيجيات مواهب واضحة

• مهارات بحث قوية مع دليل على بناء خطوط توظيف من الصفر، وليس فقط إدارة الطلبات الواردة

• الإلمام بسوق المواهب في السعودية أو دول الخليج، بما في ذلك معايير التوظيف المحلية وتوقعات المرشحين وقنوات البحث

• مفكر منظم قادر على تصميم وتطبيق أطر تقييم متسقة، وتوصيل توصيات التوظيف بوضوح مع الأساس المنطقي الداعم