ممثل عمليات الموارد البشرية والإدارة

الغرض الوظيفي: معالجة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية التي تدعم تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية مثل الإجازات، وجدول الوقت، وكشوف المرتبات، والتعيين، وشكاوى الموظفين.
المسؤوليات:

• إعداد جدول الوقت وعكس سجل الحضور لمعالجة كشوف المرتبات.
• تحديث سجلات الموظفين بمعلومات التعيين الجديد و/أو التغييرات في حالة التوظيف.
• التعيين / إنهاء الخدمة: إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك عقود العمل، والتنقلات، وأوراق إنهاء الخدمة.
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.
• مراقبة جميع بوابات حكومات الموارد البشرية.
• الدعم في جميع أمور الزيارات المتعلقة بالموارد البشرية والحكومية.
• المشاركة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف.
• بناء علاقات عمل قوية مع زملاء العمل.
• إدارة المرافق في الفرع (المكاتب - الساحات).
• رفع أو متابعة مستلزمات المكاتب (الأثاث) ضمن منطقتهم.
• رفع أو متابعة ملاحظات صيانة المرافق.
• متابعة وتجديد جميع عقود الصيانة والإدارة.
• متابعة اللوائح الجديدة لبلدية المستودعات.
  التعليم والخبرة:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• من 1 إلى 3 سنوات في أدوار عمليات الموارد البشرية.
• فهم قوي لقوانين العمل، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، والإجراءات.