مدير المشتريات

تطبق سياسة تكافؤ الفرص في الشركة على عملية التوظيف بنفس القدر ويجب الالتزام بها في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. وهذا يعني أنه لا ينبغي التمييز ضد المتقدمين المحتملين سواء بشكل مباشر أو غير مباشر على أساس العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو المعتقدات الثقافية أو الدينية أو الإعاقة أو العمر. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي التمييز ضد المرشحين على أساس الحمل. يجب أن تعكس إعداد أوصاف الوظائف، ومواصفات الشخص، والإعلانات، والاختيار المبدئي، والمقابلات، واختيار المتقدمين التزامًا بتحقيق والحفاظ على تكافؤ الفرص في مكان العمل. يجب على المحاورين طرح الأسئلة المتعلقة بالوظيفة فقط.

الدور والمسؤوليات
يضع وينفذ استراتيجيات فعالة للمشتريات لضمان الحصول على السلع والخدمات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.
يقود ويدير فريقًا من محترفي المشتريات، ويقدم التوجيه والتدريب والدعم.
يبحث ويحدد الموردين المحتملين، ويقيم أداءهم، ويتفاوض على شروط مواتية.
يبني ويحافظ على علاقات قوية مع الموردين لضمان سلسلة توريد موثوقة وفعالة.
يشرف على جميع عمليات المشتريات، بما في ذلك التوريد، والمناقصة، والتفاوض، وإدارة العقود.
يحلل بيانات المشتريات لتحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة.
يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات ولوائح المشتريات ذات الصلة.
يتعاون مع الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لفهم احتياجاتهم من المشتريات وضمان التسليم في الوقت المناسب للسلع والخدمات.
يضع ويدير ميزانيات المشتريات، ويضمن أن التكاليف تتماشى مع الأهداف التجارية.
يتفاوض على العقود مع الموردين لتحقيق شروط وأحكام مواتية.
يحدد مخاطر المشتريات ويخففها لحماية مصالح الشركة.
يقود مبادرات التحسين المستمر لتعزيز فعالية وكفاءة وظيفة المشتريات.

متطلبات المؤهلات
6-10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.

متطلبات التعليم
بكالوريوس في المشتريات والتوريد.
عضو منتسب بهيئة مهنية.