مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية مسؤول عن قيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، وضمان التوافق مع أهداف الأعمال والنمو التنظيمي والامتثال التنظيمي. يؤدي هذا الدور دورًا استراتيجيًا وتشغيليًا في تطوير مبادرات الموارد البشرية، وإدارة تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة تنظيمية عالية الأداء. سيعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع القيادة لدعم توسع الأعمال وإدارة المواهب ومشاركة الموظفين والتحسين المستمر عبر جميع عمليات الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية لصناعة النماذج والمعارض والتصنيع والإنتاج.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتهيئة وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات وإنهاء الخدمة

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية ونمو الأعمال

• الإشراف على تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي ومبادرات تخطيط التعاقب الوظيفي

• ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية

• تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات

• إدارة عمليات إدارة أداء الموظفين والتقييمات وخطط التطوير

• الإشراف على التعويضات والمزايا وتنسيق الرواتب

• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير المتعلقة بعدد الموظفين ومعدل الدوران والتوظيف وتحليلات القوى العاملة

• تقديم التوجيه للإدارة بشأن علاقات الموظفين والمسائل التأديبية وحل النزاعات

• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التطوير التنظيمي

• ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات الموارد البشرية والوثائق وأنظمة الموارد البشرية

• دعم القيادة في بناء بيئة عمل منتجة وممتثلة وعالية الأداء

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة

• 7 8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية

• معرفة قوية بجميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية والامتثال واستقطاب المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتطوير التنظيمي

• فهم راسخ لنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية

• مهارات قوية في القيادة والتواصل والتعاملات الشخصية

• قدرات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات والتنظيم

• إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية مفضلة