مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية

القيادة وتنفيذ الاستراتيجية: ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية. قيادة والإشراف على العمليات اليومية لإدارات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وأهداف السعودة، وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة. الشراكة مع المدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح. إدارة أداء وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية. تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، مع ترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة. تقييم الاحتياجات التنظيمية وتطوير حلول موارد بشرية متوافقة. تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية والثقافة المؤسسية تدعم أهداف الفندق التجارية وتعزز تجربة الزملاء. التعاون مع فرق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية الإقليمية والمركزية لتنفيذ المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية. علاقات الموظفين وثقافة مكان العمل: الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والاستقطاب، والتدريب، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة. تعزيز العلاقات الإيجابية بين الزملاء من خلال التواصل المفتوح، والثقة، والاحترام المتبادل، وبيئة عمل ممتعة. تحليل مؤشرات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية. وضع سياسات وأنظمة وخدمات للموارد البشرية والثقافة المؤسسية تشمل السكن والرفاهية.

• سجل حافل مثبت في قيادة وظائف الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في فندق راقٍ
• معرفة محلية وخبرة في التشريعات واللوائح والمنصات الحكومية السعودية الخاصة بالتوظيف
• معرفة معمقة باستراتيجيات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وبرامج العافية
• الخبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح ستكون ميزة قوية
• مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز الفريق
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة
• درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية والثقافة المؤسسية (مثل PHR أو SPHR أو CIPD) مفضلة
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر أساسي