تقدم وظيفة مدير الموارد البشرية في شركتنا المرموقة للبناء والتشييد في المحمدية بالرياض فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون لإحداث تأثير كبير في الصناعة. صُممت هذه الوظيفة للأفراد المتحمسين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، ودفع مشاركة الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعالة تتماشى مع أهدافنا التجارية. كعضو رئيسي في فريق القيادة لدينا، ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل الثقافة التنظيمية وضمان تجهيز قوتنا العاملة بالمهارات والدافعية للتفوق.
- الامتثال القانوني الشامل: فهم وتتبع أحدث القوانين واللوائح من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية (MHRSD) بشكل مستمر، وضمان امتثال عملية التوظيف والعقود والرواتب والفصل في الشركة بالكامل لقانون العمل السعودي.
- قيادة "السعودة" (نطاقات): هذه سياسة أساسية إلزامية للحكومة السعودية. يجب أن يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن الحفاظ على مستوى نطاقات الشركة، وضمان أن نسبة الموظفين السعوديين في كل وظيفة (خاصة الوظائف التي تفرضها اللوائح، مثل شؤون الموظفين والاستقبال والصراف، إلخ) تفي بالمعايير.
- إدارة البوابات الحكومية والتأشيرات: باعتباره الواجهة الأساسية للتواصل بين الشركة والجهات الحكومية السعودية (مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومؤسسة التأمينات الاجتماعية)، يجب أن يتقن تشغيل المنصات الحكومية مثل Qiwa وMuqeem وGOSI وAbsher، إلخ. ويكون مسؤولاً بالكامل عن الإدارة الشاملة لعملية طلبات تصاريح العمل (الإقامة) وتجديدها وإلغائها لجميع الموظفين الأجانب.
- الامتثال لدفع الرواتب: ضمان دفع الرواتب في الوقت المحدد وبشكل دقيق من خلال نظام حماية الأجور السعودي (WPS).
- المسؤولية عن إعداد كتيبات الموظفين ووضع أنظمة إدارة الموارد البشرية المتوافقة مع قانون العمل السعودي.
المهارات
- معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل، لضمان الامتثال والإدارة الفعالة لعلاقات الموظفين.
- مهارات اتصال ممتازة، شفهية وكتابية، لنقل سياسات الموارد البشرية بفعالية والتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات.
- إتقان برامج وأدوات الموارد البشرية، لتمكين عمليات التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين بكفاءة.
- قدرات التفكير الاستراتيجي لمحاذاة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، لدفع نجاح المنظمة من خلال الإدارة الفعالة للقوى العاملة.
- خبرة في حل النزاعات والوساطة، لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومعالجة مخاوف الموظفين بفعالية.
- مهارات تحليلية قوية لتقييم مقاييس وبيانات الموارد البشرية، وتقديم رؤى تُعلم عملية اتخاذ القرار وتحسن استراتيجيات الموارد البشرية.
- قدرات قيادية لإلهام وإدارة فريق موارد بشرية متنوع، وتعزيز التعاون والتحسين المستمر داخل القسم.
