الفرصة
هذه ليست وظيفة تطوير أعمال براتب ثابت. إنها مقعد على طاولة القرار لشخص يريد بناء شركة، لا الانضمام إلى واحدة. ستعمل مباشرة مع المؤسس والشريك الإداري لتوليد وإغلاق تكليفات البحث والاستشارات، مع مسار مكتوب نحو الشراكة وتقاسم الأرباح مرتبط بالإيرادات التي تجلبها. يبدأ التعويض متواضعاً ويتوسع بحسب ما تولّده إذا كنت بحاجة إلى راتب أساسي بمستوى السوق قبل إثبات نفسك، فهذه ليست الوظيفة المناسبة.
ما ستتولاه
- توليد علاقات جديدة مع العملاء من الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية ومجالس الإدارة ورؤساء لجان الترشيحات والتعويضات في السعودية ودول الخليج
- تحويل المحادثات إلى تكليفات بحث واستشارات بعقود (العروض والتسعير والتفاوض)
- المشاركة في قيادة التنفيذ على التكليفات التي تفوز بها: إدارة العملاء، تقديم القوائم المختصرة، مرحلة العرض
- بناء ملكية ممارسة قطاعية أو وظيفية (مثل الخدمات اللوجستية، التقنية المالية، محفظة صندوق الاستثمارات العامة، مجالس الإدارة)
- تمثيل الشركة في فعاليات القطاع وعلى لينكدإن؛ تنمية العلامة التجارية جنباً إلى جنب مع المؤسس
- المساعدة في تشكيل عمليات الشركة وأدواتها وإجراءاتها مع توسعنا
كيف تعمل الصفقة
- راتب أساسي متواضع لفترة الإقلاع
- عمولة على إيرادات الأتعاب التي تولّدها، تُدفع عند تحصيلها من العميل
- معالم واضحة ومكتوبة للوصول إلى لقب الشريك وتقاسم الأرباح (عتبات إيرادات، لا أقدمية)
- شفافية كاملة في اقتصاديات الشركة من اليوم الأول
ما نبحث عنه
- 8 15 سنة في البحث التنفيذي، أو استشارات الموارد البشرية، أو تطوير الأعمال في الخدمات المهنية، أو دور موارد بشرية/مواهب مؤسسي رفيع المستوى مع شبكة خارجية قوية
- شبكة حقيقية ودافئة من صناع القرار في المملكة العربية السعودية قابلة للإثبات، وليست طموحة فحسب
- سجل حافل مثبت في بيع الخدمات بعقود أو استشارية (أو تعيين قادة كبار مراراً عبر وكالات ومعرفة كيف يبدو الأداء المتميز)
- شهية للمخاطرة الريادية وقدرة مالية على التحمل: مرتاح براتب ثابت متواضع للأشهر 6 12 الأولى مقابل المكاسب المحتملة
- نزاهة وتكتم ستتعامل مع تكليفات سرية للإدارة العليا من اليوم الأول
- إتقان العربية والإنجليزية؛ يُفضّل بشدة أن يكون سعودي الجنسية أو مقيماً خليجياً طويل الأمد
