موظف الموارد البشرية

يقدم دعمًا إداريًا عامًا لمدير الموارد البشرية والفريق فيما يتعلق بمختلف أنشطة الموارد البشرية. قد يقدم الدعم لمسؤولي التوظيف بما في ذلك ترتيب المقابلات، وإدماج الموظفين الجدد، والمهام الأخرى الموكلة إليه. يصوغ عقود العمل وتعديلاتها، وخطابات وشهادات الموظفين. يتولى إدارة واستكمال إجراءات الإدماج للموظفين الجدد بما في ذلك التعبئة، وتحديث البوابات الإلكترونية. يحافظ على قواعد بيانات الموارد البشرية ويعالج طلبات وتحديثات بوابة KEO. يدير الإجازات السنوية والمرضية وغيرها. ينشئ ويحافظ على سجلات الموظفين (إلكترونيًا وورقيًا). يقدم المشورة للموظفين والمديرين بشأن سياسات وإجراءات KEO، ويصعد الاستفسارات التي تتجاوز نطاقه إلى مسؤول أو مدير الموارد البشرية. يجمع تقارير الموارد البشرية الشهرية والربع سنوية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تقارير الإجازات المرضية والسنوية، تقارير إنهاء الخدمة/الاستقالة، تقارير بيانات مقابلات الخروج. يُعد تقارير وعروضًا تقديمية متنوعة باستخدام تطبيقات مايكروسوفت بما في ذلك Word وPowerPoint وExcel وVisio وSharePoint. لديه معرفة بقانون العمل السعودي. لديه معرفة بمنصات GOSI وQiwa وMudad وMOL. يؤدي مسؤوليات أخرى تُوكَل إليه.

لتحقيق النجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع أن تتضمن مسيرتك المهنية حتى الآن خبرة عملية تتراوح بين 2-5 سنوات في دور مماثل، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. مهارات متوسطة في استخدام مايكروسوفت أوفيس. إجادة جيدة للغة الإنجليزية.