مدير أول - رعاية العمال

بصفتك المدير الأول لرفاهية العمال في وحدة الأعمال الترفيهية (EBU)، ستلعب دورًا محوريًا في ضمان أن ممارسات التوظيف ومعايير رفاهية العمال تلبي باستمرار أعلى المعايير الأخلاقية والصناعية. ستشمل مسؤولياتك تثقيف وتحفيز المقاولين لتعزيز مستويات الامتثال وتقديم مشورة الخبراء للتحسين المستمر. من خلال تعزيز وتقوية العلاقات التعاونية مع المقاولين واستشاريي الإشراف والعمل بشكل تعاوني مع فرق مشروع شركة القدية للاستثمار، ستساهم بشكل كبير في التسليم الناجح لمدينة القدية. تطوير وتنفيذ الخطط والمبادرات الاستراتيجية والتكتيكية لوحدة الأعمال الترفيهية (EBU) لسكن العمال ورفاهيتهم. تطوير وتنفيذ خطة ضمان قائمة على المخاطر لرفاهية العمال وسكنهم في وحدة الأعمال الترفيهية. إجراء عمليات تفتيش لرفاهية العمال وسكنهم داخل الموقع وخارجه، بما في ذلك ممارسات التوظيف، من خلال العمل الميداني والمقابلات مع العمال وأصحاب العمل لقياس الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات رفاهية العمال في القدية. العمل كخبير فني لوحدة الأعمال الترفيهية في متطلبات رفاهية العمال وسكنهم في القدية، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات والتوصية بالتحسينات لإدارة المقاولين. مراقبة ومتابعة تنفيذ التحسينات الموصى بها لضمان الامتثال والفعالية. تتبع والإبلاغ عن وإغلاق قضايا عدم الامتثال لرفاهية العمال وممارسات التوظيف. حضور وعرض متطلبات رفاهية العمال في اجتماعات تعبئة المقاولين رفيعة المستوى. إجراء جلسات تدريبية لموظفي المقاولين المعنيين لضمان الالتزام بالمعايير. إجراء تقييمات لرفاهية العمال كجزء من عملية التأهيل المسبق والمناقصات. تنفيذ وقيادة منتديات رفاهية العمال لوحدة الأعمال الترفيهية (EBU) على وجه التحديد، ودعم برامج منتديات رفاهية العمال على مستوى القدية. إنشاء وحضور اجتماعات لجنة التظلمات الشهرية. ضمان قيام المقاولين بإدارة وتسجيل وإغلاق قضايا تظلمات العمال المقدمة عبر الخط الساخن بشكل مناسب. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من طرف ثالث حسب الحاجة. أداء مسؤوليات أخرى حسب الحاجة، بما في ذلك المشاركة في مجموعات العمل المؤسسية ذات الصلة بهذا المنصب.

الحصول على درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل مستوى 6 ذي صلة في الصحة والسلامة، أو درجة جامعية أو دراسات عليا. ويفضل أن يكون عضوًا في المعهد المعتمد ذي الصلة مثل CIPD أو IOSH. معرفة واسعة بالتشريعات السعودية والمدونات/المتطلبات المرتبطة بها. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الصناعة ومجال رفاهية العمال أو حقوق العمال أو مجالات الخبرة المماثلة، ويفضل أن يكون ذلك في دول مجلس التعاون الخليجي. خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات وفهم للاختلافات الثقافية، لا سيما في سياق رفاهية العمال. يجب أن يمتلك رخصة قيادة سعودية سارية المفعول.

معرفة اللغات التي يتحدث بها العمال المهاجرون مرغوبة (ويفضل الهندية أو الأردية و/أو البنغالية). ستكون اللغة العربية ميزة إضافية. مهارات واضحة في التواصل الكتابي والشفوي مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل. قدرة تحليلية لتفسير نتائج التدقيق. متعاون كفؤ ومتواصل ماهر عبر الوظائف. قدرة مثبتة على العمل بأقل قدر من الإشراف باستخدام الحكم السليم والمبادرة. القدرة على تحديد الأولويات والتفاعل بفعالية بناءً على الأداء ضمن نطاق عملهم.