موظف أول إدارة البرامج

معلومات الوظيفة والشؤون الإدارية
برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو السلطة البيئية العالمية الرائدة التي تضع جدول الأعمال البيئي العالمي، وتعزز التنفيذ المتسق للبعد البيئي للتنمية المستدامة داخل منظومة الأمم المتحدة، ويعمل كمناصر موثوق للبيئة العالمية. سيقود شاغل الوظيفة تنفيذ ومراقبة وتقييم برنامج الاستدامة البيئية السعودي ودعم وزارة البيئة والمياه والزراعة في تعزيز الحوكمة البيئية وتطوير السياسات البيئية. يقع هذا المنصب في الرياض، المملكة العربية السعودية. وسيرفع شاغل الوظيفة تقاريره إلى المدير الإقليمي لمكتب الأمم المتحدة للبيئة للدول العربية وسيكون مسؤولاً عن المهام التالية:

المسؤوليات

1. يتولى القيادة في تطوير وتنفيذ وتقييم برنامج التعاون الاستراتيجي لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة مع المملكة العربية السعودية على النحو المفصل في الاتفاقية الموقعة ووثيقة المشروع؛ يوجه الموظفين التقنيين والإداريين في المشروع في تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبته وتقييمه؛ يقود البعثات داخل البلد حسب الحاجة وبعد الحصول على التفويض، لتعزيز تنفيذ المشروع السعودي.
2. يعمل كحلقة اتصال فعالة لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة ويؤسس التعاون والشراكات مع المسؤولين الرئيسيين على جميع المستويات في الحكومة السعودية وكذلك داخل برنامج الأمم المتحدة للبيئة؛ يتواصل مع الأطراف المعنية بما في ذلك وزارة البيئة ومنظومة الأمم المتحدة في المملكة العربية السعودية لتحديد وبدء إجراءات المتابعة حسب الاقتضاء.
3. يوجه البحوث وتقييم البرامج ويعرض المعلومات التي تم جمعها من مصادر متنوعة؛ ينسق تطوير السياسات البيئية؛ يستعرض تقييمات القضايا والاتجاهات وإعداد التقييمات وأنشطة البحوث والدراسات؛ يتولى مبادرات المسح؛ يوجه تصميم أدوات جمع البيانات؛ يستعرض ويحلل ويفسر الردود ويحدد المشاكل/القضايا ويعد الاستنتاجات.
4. يحدد الأولويات والمشاكل والقضايا البيئية التي يتعين معالجتها ويقترح خيارات السياسات والإجراءات التصحيحية؛ يقدم توجيهاً موضوعياً للاستشاريين الخارجيين وشركاء التنفيذ والمسؤولين الحكوميين والأطراف الأخرى بشأن جوانب تطوير السياسات البيئية وتنفيذها.
5. يعد إحاطات وعروض تقديمية عالية الجودة ذات توجه سياسي؛ يوجه الدعم الموضوعي للاجتماعات والمؤتمرات الاستشارية وغيرها، بما في ذلك اقتراح موضوعات جدول الأعمال وتحديد المشاركين وإعداد الوثائق والعروض التقديمية؛ يقدم عروضاً تقديمية حول المواضيع التقنية والأنشطة حسب الاقتضاء في إطار البرنامج؛ يدير أنشطة التوعية؛ يصمم وينفذ ورش عمل تدريبية وندوات.
6. يوجه استعراض الوثائق والتقارير ذات الصلة؛ يشرف على إعداد المخرجات المكتوبة المتنوعة، مثل أوراق المعلومات الأساسية والتحليلات والأقسام الجوهرية من التقارير والدراسات والمدخلات للمنشورات؛ يجيز التقارير المقدمة من الاستشاريين وشركاء التنفيذ لضمان جودتها العالية قبل تقديمها إلى الوزارة والمكتب الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة.
7. يضمن تنفيذ المبادئ التوجيهية لتعميم مراعاة المنظور الجنساني من خلال تقييم الآثار المترتبة على الرجال والنساء لأي إجراء مخطط له، بما في ذلك التشريعات أو السياسات أو البرامج، في مجالات متنوعة وعلى جميع المستويات.
8. ينسق الأنشطة المتعلقة بميزانية البرنامج وتمويله. يعد ويقدم ويعرض تقارير التقدم والبيانات المالية.
9. يضمن الاستخدام الفعال والإشراف وتطوير الموظفين. يوجه ويقيّم ويرشد الموظفين.
10. يقود جهود أعضاء الفريق لجمع وتحليل البيانات ويقدم رؤى لتحديد الاتجاهات أو الأنماط للتخطيط واتخاذ القرارات والعروض التقديمية وإعداد التقارير القائمة على البيانات. يضمن أن يتمكن الجميع من اكتشاف البيانات التي يحتاجونها والوصول إليها ودمجها ومشاركتها.
11. يؤدي المهام الأخرى حسب الاقتضاء.

الكفاءات

المهنية: المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والنهج ذات الصلة بالحوكمة البيئية وتطوير السياسات البيئية؛ القدرة على تحديد القضايا الاستراتيجية الرئيسية والفرص والمخاطر المتعلقة بالبيئة. القدرة على التواصل بوضوح حول الروابط بين استراتيجية المنظمة وأهداف وحدة العمل. قدرة مثبتة على تقديم قيادة تقنية مبتكرة من خلال أداء و/أو الإشراف على تخطيط وتطوير وإدارة العمليات. قدرة مثبتة على التفاوض وتطبيق الحكم السليم. قدرة مثبتة على تحليل البيانات المعقدة وإنتاج تقارير تؤدي إلى توصيات سياسية سليمة لتحقيق التنمية المستدامة. القدرة على تحليل وتفسير البيانات لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد قضايا التنمية المستدامة الناشئة الرئيسية والآثار السياسية ذات الصلة. يُظهر الفخر بالعمل والإنجازات؛ يُظهر الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ يكون واعياً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج؛ يكون مدفوعاً بالاهتمامات المهنية وليس الشخصية؛ يُظهر المثابرة عند مواجهة المشاكل أو التحديات الصعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف stressful.

القيادة: يعمل كنموذج يحتذى به يريد الآخرون اتباعه. يمكّن الآخرين من ترجمة الرؤية إلى نتائج. يكون استباقياً في تطوير استراتيجيات لتحقيق الأهداف. يقيم ويحافظ على علاقات مع مجموعة واسعة من الناس لفهم الاحتياجات وكسب الدعم. يتوقع ويحل النزاعات من خلال السعي إلى حلول متفق عليها بشكل متبادل. يسعى للتغيير والتحسين؛ لا يقبل الوضع الراهن. يُظهر الشجاعة لاتخاذ مواقف غير شعبية. يوفر القيادة ويتحمل المسؤولية عن دمج المنظورات الجنسانية وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل؛ يُظهر معرفة بالاستراتيجيات والالتزام بهدف التوازن بين الجنسين في التوظيف.

الحكم/اتخاذ القرار: يحدد القضايا الرئيسية في موقف معقد، ويصل إلى جوهر المشكلة بسرعة؛ يجمع المعلومات ذات الصلة قبل اتخاذ القرار؛ ينظر في الآثار الإيجابية والسلبية للقرارات قبل اتخاذها؛ يتخذ القرارات مع مراعاة التأثير على الآخرين وعلى المنظمة؛ يقترح مسار عمل أو يقدم توصية بناءً على جميع المعلومات المتاحة؛ يتحقق من الافتراضات مقابل الحقائق؛ يحدد أن الإجراءات المقترحة ستلبي الاحتياجات المعبر عنها والأساسية للقرار؛ يتخذ قرارات صعبة عند الضرورة.