أخصائي موارد بشرية عام أول

المسؤوليات الرئيسية
الاستقطاب والتوظيف والتهيئة
إدارة دورة التوظيف الكاملة: نشر الوظائف، والبحث عن المرشحين، وفرز الطلبات، وإجراء المقابلات، والتنسيق لعروض العمل للوظائف المحددة.
التعاون مع مدراء التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة وضمان تجربة مرشح متسقة واحترافية.
الإشراف على عملية تهيئة الموظفين الجدد، وضمان تجهيزهم وإطلاعهم ودمجهم خلال أسبوعهم الأول.
علاقات الموظفين
العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين ومخاوفهم وقضايا مكان العمل، مع تصعيدها عند الحاجة.
التحقيق في التظلمات والصراعات والمسائل التأديبية والمساعدة في حلها بشكل عادل ووفقاً للسياسات.
تعزيز ثقافة عمل إيجابية ومحترمة ومتفاعلة.
التعويضات والمزايا والعمليات التشغيلية للموارد البشرية
دعم إدخال بيانات الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات بالتنسيق مع الإدارة المالية/الرواتب.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وملفات الأفراد.
إعداد تقارير ولوحات معلومات منتظمة للموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران الوظيفي، التغيب، إلخ) للإدارة العليا.
إدارة الأداء والتطوير
تنسيق دورة تقييم الأداء، وضمان إنجازها في الوقت المحدد من قبل المدراء والموظفين.
تحديد احتياجات التدريب والتطوير ودعم تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير.
دعم التخطيط للتعاقب الوظيفي ومحادثات التطوير المهني.
السياسات والامتثال والتحسين المستمر
ضمان امتثال سياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية لقانون العمل المصري ومعايير الشركة.
الحفاظ على دليل الموظف والسياسات الداخلية للموارد البشرية وتحديثها عند الحاجة.
تحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية والمساهمة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية الأوسع.

المؤهلات والمتطلبات
التعليم
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
شهادة في الموارد البشرية (مثل PHRi أو SHRM-CP أو ما يعادلها) تعتبر ميزة إضافية.
الخبرة
من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة المتدرجة في دور أخصائي موارد بشرية عام أو دور مشابه.
خبرة مثبتة في التوظيف وعلاقات الموظفين والعمليات التشغيلية للموارد البشرية.
معرفة عملية قوية بقانون العمل المحلي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
المهارات والكفاءات
مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل وحل النزاعات.
مستوى عالٍ من التكتم والنزاهة وحسن التقدير في التعامل مع الأمور السرية.
إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس (خاصة إكسل).
مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.