مدير شؤون الموظفين والثقافة

الوصف الوظيفي
القيادة وتنفيذ الاستراتيجية: ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية. قيادة والإشراف على العمليات اليومية لإدارات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية. ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وأهداف السعودة، وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة. الشراكة مع المدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح. إدارة أداء وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية. تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، مع ترسيخ ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة. تقييم الاحتياجات التنظيمية وتطوير حلول موارد بشرية متوافقة. تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية والثقافة المؤسسية تدعم أهداف الفندق التجارية وتعزز تجربة الزملاء. التعاون مع فرق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية الإقليمية والمركزية لتنفيذ مبادرات العلامة التجارية وأفضل الممارسات.

علاقات الموظفين وثقافة مكان العمل: الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والاستقبال، والتدريب، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة. تعزيز العلاقات الإيجابية بين الزملاء من خلال التواصل المفتوح، والثقة، والاحترام المتبادل، وبيئة عمل ممتعة. تحليل مؤشرات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية. وضع سياسات وأنظمة وخدمات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية بما في ذلك السكن والرفاهية.

التعويضات والمزايا: الإشراف على برامج التعويضات والمزايا والتكريم والإدارة.

إدارة الميزانية: إدارة الميزانية السنوية للموارد البشرية والثقافة المؤسسية بفعالية. الموازنة بين الاحتياجات التشغيلية والإدارية واحتياجات الزملاء.

الامتثال للسياسات والسلامة: اتباع السياسات والإجراءات الإدارية. الالتزام بجميع سياسات السلامة.

• سجل حافل في قيادة وظائف الموارد البشرية والثقافة المؤسسية بنجاح في فندق راقٍ
• معرفة محلية وخبرة في تشريعات العمل السعودية واللوائح والمنصات الحكومية
• معرفة متعمقة باستراتيجيات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وبرامج الرفاهية
• خبرة ما قبل الافتتاح ستكون ميزة قوية
• مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز الفريق
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة
• درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية والثقافة المؤسسية (مثل PHR، SPHR، CIPD) مفضلة
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر أساسي