قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية في المشروع بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، والتدريب.
تطوير خطط القوى العاملة بناءً على متطلبات القوى العاملة في المشروع.
إدارة أنشطة التوظيف للموظفين المحليين والوافدين.
الإشراف على عمليات التعيين، إنهاء الخدمة، عقود العمل، الحضور، وإدارة شؤون الموظفين.
التنسيق بشأن تأشيرات العمل، الإقامة، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، منصة قوى، منصة مقيم، والإجراءات الحكومية الأخرى.
ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة وقوانين العمل السعودية.
التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والنزاعات العمالية.
وضع وتحسين سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وأنظمة الموارد البشرية الخاصة بالمشروع.
دعم إدارة المشروع والمقر الإقليمي في التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.
أداء المهام الأخرى التي يكلف بها من قبل الإدارة.
المؤهلات
التعليم والخبرة
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية في مشاريع البناء، المقاولات الهندسية والمشتريات والبناء، الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة، البنية التحتية، أو المشاريع الصناعية.
يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في الشرق الأوسط أو المملكة العربية السعودية.
الكفاءات الفنية
معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية القائمة على المشاريع.
الإلمام بقانون العمل السعودي ولوائح الموارد البشرية.
خبرة عملية في استخدام منصات قوى، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مدد، مقيم، وأبشر.
خبرة في إدارة القوى العاملة الوافدة وبرامج التوطين.
مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
متطلبات اللغة
إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
اللغة العربية تعتبر ميزة قوية.
يفضل القدرة على التحدث باللغتين الصينية والإنجليزية.
المؤهلات المفضلة
خبرة في المشاريع السعودية الكبرى مثل القدية، نيوم، بوابة الدرعية، أو مشروع البحر الأحمر.
خبرة مع شركات البناء الصينية المملوكة للدولة في الخارج.
شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM، CIPD، PHRi، أو ما يعادلها.
خبرة في المشاريع الهندسية السعودية ومشاريع الهندسة في القدية.
