مدرب الأعمال العائلية

سيتولى رئيس قسم تكامل وتطوير العائلة ما يلي:

• إنشاء وقيادة منظومة تطوير منظمة لأفراد العائلة في المراحل التالية:

  • سن المدرسة
  • المرحلة الجامعية
  • بداية المسار المهني
  • الاستعداد للقيادة/خلافة المناصب

• ضمان توافق أفراد العائلة مع قيم الشركة، وتوقعات القيادة، وأهداف استمرارية الأعمال المستقبلية.

• بناء مسارات تعلم باستخدام:

  • الشركات الشقيقة
  • التدريب العملي
  • الإرشاد المهني
  • المؤسسات الخارجية
  • أكاديميات القيادة

المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية وتطوير البرامج

• تأسيس وظيفة التعلم والتطوير العائلي بالكامل من الصفر.

• إنشاء:

  • أطر الحوكمة
  • مؤشرات الأداء الرئيسية
  • الميزانيات
  • مسارات التطوير

• مواءمة خطط التطوير مع التخطيط للخلافة واستراتيجية الأعمال.

التعلم وتطوير القيادة

• تصميم برامج لكل من:

  • تعريف الأطفال/من هم في سن المدرسة
  • طلاب الجامعات
  • أفراد العائلة في بداية مسارهم المهني
  • القادة المستقبليين

• تقديم:

  • الإرشاد المهني
  • التنقل بين الشركات
  • التعلم التجريبي
  • التعلم القائم على المشاريع

إدارة أصحاب المصلحة

• العمل بشكل وثيق مع:

  • رئيس مجلس الإدارة
  • الرؤساء التنفيذيين
  • فرق الموارد البشرية
  • أفراد العائلة
  • الشركات الشقيقة
  • الجامعات والمؤسسات

• العمل كنقطة تنسيق مركزية لجميع مبادرات تطوير العائلة.

الشراكات والمشاركة الخارجية

• التعاون مع:

  • المؤسسات الأكاديمية
  • أكاديميات القيادة
  • شركاء التطوير الخارجيين

• قياس البرامج وفق أفضل الممارسات لدى الشركات العائلية والمؤسسات العالمية الرائدة.

إعداد التقارير والحوكمة

• تتبع جاهزية القيادة ومسارات الخلافة.
• توفير لوحات معلومات وتقارير مرحلية للقيادة.

الملف الشخصي المثالي للمرشح: التعليم

• درجة البكالوريوس مطلوبة.
• الشهادات في التدريب الإداري، أو تطوير القيادة، أو إدارة المواهب تعتبر ميزة إضافية.

الخبرة

• أكثر من 15 عامًا في:

  • التعلم والتطوير
  • تطوير القيادة
  • تطوير مكاتب العائلات

• خبرة قوية في العمل مع كبار القيادات وبيئات أصحاب المصلحة المعقدة.

المهارات الأساسية

• التخطيط للخلافة
• تطوير القيادة
• إدارة أصحاب المصلحة
• الذكاء العاطفي والسرية التامة
• التخطيط الاستراتيجي والحوكمة
• التدريب والإرشاد عبر الأجيال