مدير الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية

المسمى الوظيفي

مدير الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية

هذا الدور يندرج تحت تفويض حكومي لتوطين الوظائف.

أسترازينيكا هي إحدى شركات الأدوية الرائدة عالميًا، وتقدم مجموعة واسعة من الأدوية المصممة لمكافحة الأمراض في مجالات رعاية صحية مهمة: القلب والأوعية الدموية، والسكري، والجهاز التنفسي، والسرطان.

في أسترازينيكا نحول الأفكار إلى أدوية تغير الحياة. العمل هنا يعني أن تكون رياديًا، وأن تفكر على نطاق واسع، وأن تعمل معًا لتحويل المستحيل إلى حقيقة. نحن نؤمن بإمكانات موظفينا، وسوف تتطور إلى ما هو أبعد مما كنت تعتقد أنه ممكن. نحن نستفيد إلى أقصى حد من مهاراتك وشغفك من خلال دعمك بشكل فعال لتحقيق أهدافنا المشتركة بغض النظر عن المكان الذي تبدأ منه معنا. عندما نرى فرصة للتغيير ننتهزها ونجعلها حقيقة، لأن الفرصة مهما كانت صغيرة يمكن أن تكون بداية شيء كبير. تقديم أدوية تغير الحياة يتعلق بأن تكون رياديًا، وتحديد تلك اللحظات وإدراك إمكاناتها.

تخضع وظيفة الموارد البشرية في أسترازينيكا لرحلة تحول بهدف تقديم التميز في شراكة الأعمال للموارد البشرية، ومراكز الخبرة والخدمات. ومع استمرار هذه الاستراتيجية في دفع فعالية وأداء الأعمال، لصالح ملايين المرضى حول العالم، يصبح الدعم والقيادة الأفضل في مجال الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى.

نحن نبحث حاليًا عن مدير للموارد البشرية لمنظمتنا في المملكة العربية السعودية. يتبع هذا الدور لرئيس الدولة، المملكة العربية السعودية، مع خط ارتباط غير مباشر لمدير منطقة الموارد البشرية، الشرق الأوسط وأفريقيا. سوف تكون جزءًا من فريق القيادة العليا في المملكة العربية السعودية وفريق مدراء الموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

منظمتنا في المملكة العربية السعودية:

لدى أسترازينيكا وجود قوي في المملكة العربية السعودية مع 3 كيانات قانونية فيها. بالإضافة إلى التركيز على السوق المحلية، لدينا أيضًا وجود لمراكز إقليمية للذكاء الاصطناعي والرقمنة، والأبحاث السريرية، والأمراض النادرة في المملكة العربية السعودية. مع أكثر من 300 موظف ومعدل نمو 20٪، تهدف أسترازينيكا السعودية إلى أن تصبح شركة بقيمة مليار دولار أمريكي في السنوات القليلة القادمة. هناك عدة إطلاق قيد التنفيذ في أعمال الأورام، والأمراض النادرة، ووحدة الأعمال البيولوجية الحيوية، مما يقود طموح أسترازينيكا السعودية ويضع المملكة كمعيار عالمي للتميز في الإطلاق. مع طموح العمل والبيئة الاقتصادية سريعة التطور، يُفضل لهذا الدور موهبة ذات خبرات عميقة في شراكة الأعمال، وبناء الثقافة، وقيادة التحول في بيئة رشيقة تبني القدرات المناسبة للمستقبل.

ملخص الدور:

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا كعضو في فريق القيادة العليا السعودي. ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية للأعمال والتي تلبي أيضًا متطلبات توطين الوظائف الحكومية. ستكون مسؤولاً عن بناء منظمة ذات المهارات والقدرات لنجاح المنظمة الحالي والمستقبلي. ستقوم بوضع وتنفيذ السياسات والممارسات والمبادرات التي تشكل ثقافة شاملة، وتشرك وتلهم موظفينا، وتدفع الأداء لدعم تحقيق استراتيجية ورؤية شركتنا. ستقوم بالحفاظ على وتطوير علامتنا التجارية الخارجية كصاحب عمل، مما يضمن بقائنا جذابين كصاحب عمل رائد في المملكة العربية السعودية.

ستقوم بتطوير وقيادة استراتيجية للموارد البشرية في السعودية تضمن منظمة موارد بشرية مبسطة وفعالة ومرنة. ستقوم بإعداد وقيادة فريق الموارد البشرية السعودي. ستعمل مع فريق الموارد البشرية السعودي لضمان تقديم دعم عالي الجودة وفعال لشراكة الأعمال، والبرامج، وخدمات الموارد البشرية.

ستشكل أيضًا جزءًا لا يتجزأ من فريق مدراء منطقة الموارد البشرية للشرق الأوسط وأفريقيا وتساهم في تشكيل وقيادة استراتيجية الموارد البشرية لمنطقة أسترازينيكا للشرق الأوسط وأفريقيا.

ماذا ستفعل:

• كعضو في فريق القيادة العليا:
  • المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الأعمال وإنشاء وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية متوافقة وموجهة للمستقبل.
  • بناء شراكات قوية مع فرق الأعمال في السعودية لتعظيم مساهمة وظيفة الموارد البشرية.
  • الشراكة مع أعضاء فريق القيادة العليا كخبير في إدارة التغيير، لدفع تحول المنظمة وترسيخ ثقافة عالية الأداء وشاملة.
• توفير القيادة والتوجيه والتطوير لفريق الموارد البشرية لضمان اعترافهم كوظيفة عالية القيمة. قيادة ثقافة المساءلة والتمكين والتطوير والابتكار.
• ضمان توفر الموارد والهيكل والقدرات البشرية المناسبة للحاضر والمستقبل.
• إنشاء إطار لتقييم وجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية، داخليًا وخارجيًا.
• تقديم المعرفة المتخصصة في مجالات مثل تصميم وتطوير المنظمة، والتغيير، والتحول، والاتصالات.
• تعزيز مشاركة الموظفين واستراتيجية "مكان عمل رائع" من خلال المبادرات الرئيسية، وبناء قدرات القيادة، والتشكيل العام لأجندة الأعمال.
• خلق ثقافة عالية الأداء من خلال تنفيذ برنامج فعال لتطوير الأداء، يتضمن ممارسات فعالة للمكافأة والتقدير.
• وضع وإدارة جميع ميزانيات الموارد البشرية.
• ضمان أن تطبيق جميع السياسات المتعلقة بالأفراد يكون عادلاً ومتسقًا ويلتزم بالتشريعات المحلية.
• إدارة العلاقة مع منتديات الصناعة المحلية والهيئات التمثيلية.

المتطلبات الأساسية للدور:

• خبرة سابقة في دور قيادي رفيع في الموارد البشرية، والعمل مع فرق القيادة العليا للمساهمة في أجندة الأعمال الشاملة.
• خبرة قوية في بناء وقيادة استراتيجية الموارد البشرية لنجاح الأعمال.
• سجل حافل في شراكة الأعمال لتقديم التحول التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القدرات والمواهب، وتغيير الثقافة، وتطوير الأداء.
• سجل حافل في بناء القدرات التنظيمية.
• التفكير الاستراتيجي، ومهارات تواصل شخصية ممتازة، مع درجة عالية من النزاهة والثقة، والقدرة على التأثير وتحقيق النتائج من خلال الآخرين.
• سجل حافل في قيادة وتطوير فريق من محترفي الموارد البشرية.
• خبرة سابقة في العمل في منظمة عالمية والقدرة على العمل بعقلية المؤسسة.
• خبرة في الشراكة مع منظمة تجارية، ودعم فرق المبيعات والتسويق لتطوير استراتيجيات فعالة تدفع الأداء وتدعم النمو الجديد.
• درجة دراسات عليا في الموارد البشرية و/أو مؤهل مهني في الموارد البشرية مع خبرة مهنية لا تقل عن 12-15 سنة في الموارد البشرية منها 3-5 سنوات على الأقل في دور قيادي في الموارد البشرية لدولة/مجموعة دول أو وحدة أعمال عالمية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

مرغوب للدور:

• خبرة في وظيفة أو وظيفتين من وظائف مراكز الخبرة في الموارد البشرية مثل المكافآت، والشمولية، والمواهب، وعلاقات الموظفين.
• خبرة في ثقافات متنوعة من الجنسيات و/أو مجموعة من دول متعددة.
• اللغة الرئيسية للأعمال هي الإنجليزية، ومطلوب إجادة اللغة العربية.
• بعض الخبرة في الموارد البشرية مع مسؤوليات على المستوى الإقليمي/العالمي.
• الاهتمام والطموح لتطوير المسار المهني دوليًا.
• خبرة في قطاع الأدوية، وعلوم الحياة و/أو قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة مرغوبة.

تاريخ النشر
01-فبراير-2026

تاريخ الإغلاق
10-فبراير-2026

ترحب أسترازينيكا بالتنوع والمساواة في الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، بأوسع نطاق ممكن من وجهات النظر، وتسخير المهارات الرائدة في الصناعة. نحن نؤمن أنه كلما كنا أكثر شمولية، كان عملنا أفضل. نحن نرحب وننظر في الطلبات للانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نحن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، وكذلك متطلبات تصريح العمل والتحقق من أهلية التوظيف.