أخصائي إدارة الأداء

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ وصيانة إطار إدارة الأداء المؤسسي والسياسات والإجراءات الخاصة به.
• تنسيق دورة إدارة الأداء السنوية، بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات الأداء والتقييمات النصف سنوية والتقييمات السنوية.
• دعم وحدات الأعمال في وضع مؤشرات أداء رئيسية وأهداف أداء قابلة للقياس تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية.
• مراقبة وتحليل نتائج الأداء الفردي والإداري والمؤسسي، وتحديد الاتجاهات والفجوات ومجالات التحسين.
• إعداد تقارير الأداء ولوحات المعلومات والعروض التقديمية الإدارية لدعم اتخاذ القرارات ومراقبة الأداء.
• ضمان الاتساق والإنصاف في تقييمات الأداء وتسهيل جلسات المعايرة مع الإدارة.
• تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين بشأن عمليات إدارة الأداء والأدوات وأفضل الممارسات.
• تحديد فجوات الأداء والتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتطوير خطط التحسين ومتابعة التنفيذ.
• ضمان الاستخدام الفعال لأنظمة إدارة الأداء والحفاظ على سجلات أداء الموظفين الدقيقة.
• مراجعة وتحسين سياسات إدارة الأداء ومنهجياتها وعملياتها باستمرار بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية وأفضل الممارسات.
• التعاون مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لمواءمة نتائج الأداء مع مبادرات تطوير الموظفين وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الأداء، ويفضل أن تكون ضمن بيئة مؤسسية منظمة.
• معرفة قوية بأطر إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد الأهداف ومنهجيات تقييم الأداء.
• خبرة مثبتة في إدارة دورة إدارة الأداء الكاملة ودعم عمليات معايرة الأداء.
• مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تحليل بيانات الأداء وإعداد التقارير ولوحات المعلومات.
• إجادة استخدام Microsoft Excel وPowerPoint؛ والخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة الأداء ميزة إضافية.
• مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي وإدارة أصحاب المصلحة وحل المشكلات.
• القدرة على العمل مع الإدارة العليا وقادة الأعمال لتعزيز المساءلة وتحسين الأداء المؤسسي.
• اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.

المهارات المطلوبة

• أداء الأعمال

تفاصيل الوظيفة

• الموقع الرياض - المملكة العربية السعودية

• القطاع تقنية المعلومات والاتصالات

• نوع الوظيفة دوام جزئي

• الدرجة العلمية بكالوريوس

• الخبرة 7

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الأداء، ويفضل أن تكون ضمن بيئة مؤسسية منظمة.

• معرفة قوية بأطر إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد الأهداف ومنهجيات تقييم الأداء.

• خبرة مثبتة في إدارة دورة إدارة الأداء الكاملة ودعم عمليات معايرة الأداء.

• مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تحليل بيانات الأداء وإعداد التقارير ولوحات المعلومات.

• إجادة استخدام Microsoft Excel وPowerPoint؛ والخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة الأداء ميزة إضافية.

• مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي وإدارة أصحاب المصلحة وحل المشكلات.

• القدرة على العمل مع الإدارة العليا وقادة الأعمال لتعزيز المساءلة وتحسين الأداء المؤسسي.

• اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.

المهارات المطلوبة

• أداء الأعمال