القدرات الشخصية (أساسية):
- المساهمة في فرص تطوير الأعمال بما في ذلك تطوير المقترحات، والرد على طلبات العروض (RFP)، والعروض التقديمية للعملاء من خلال فهم متطلبات العملاء وتصميم الحلول المناسبة بناءً على Oracle HCM Cloud
- القيام بأنشطة ما قبل البيع التي تركز على إظهار قدرات Oracle HCM من خلال فهم أعمال وعمليات الموارد البشرية لدى العميل وتفكير التصميم المستقبلي
- المشاركة في أنشطة التواصل مع أصحاب المصلحة والتعاون مع العملاء لفهم احتياجاتهم وحل أكثر قضاياهم تعقيدًا وإلحاحًا
- العمل مع العميل لتحديد الحل والبنية المعمارية المطلوبة لتحقيق أهداف وغايات تحول الموارد البشرية لدى العميل
- التعاون الوثيق مع فريق تحول الموارد البشرية ومؤسسة Deloitte الأوسع لتصميم استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أعمال العميل وتحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية وتجربة العملاء الشاملة
- تحمل مسؤولية تطوير مخرجات عالية الجودة ومؤثرة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها لتقديم تجربة عملاء متميزة
- العمل جنبًا إلى جنب مع قادة/خبراء الموارد البشرية الوظيفيين لدى العميل (مثل رئيس المواهب، رئيس خدمات الموارد البشرية) لإقامة شراكة قوية تضمن مواءمة المخرجات والنتائج وإدارة القضايا والمخاطر خاصة فيما يتعلق بالجداول الزمنية والموارد
- قيادة المسارات/الفرق الوظيفية ضمن المشروع الإجمالي بصفته خبيرًا وظيفيًا وضمان تسليم مخرجات المسار/المشروع المتفق عليها بما في ذلك تحديد الأولويات وتوزيع المهام وتقديم التوجيه ومراجعة العمل وتقديم الملاحظات البناءة
- دعم أنشطة إدارة المشروع لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية ووفقًا لمعايير الجودة
- الحفاظ على رباطة الجأش خلال حالات الصراع والمواقف الحساسة ورفع القضايا إلى قيادة الارتباط/الحساب في الوقت المناسب
القدرات الشخصية (أخرى):
- تنظيم الرؤى وتحديد تدفق منطقي ومنظم لسرد قصة عند عرض النتائج و/أو التوصيات
- فهم كيفية عمل وظائف الأعمال وكيف تؤثر اتجاهات الصناعة/القطاع على أعمال العميل وكيف يمكن لـ Oracle HCM Cloud دعم ذلك
- مواكبة الاتجاهات الإقليمية والعالمية لتلبية احتياجات العملاء وتعزيز التوصيات
- العمل كمدافع عن Oracle HCM داخل Deloitte، وتثقيف وترويج الحل داخليًا
- المساهمة في مبادرات تطوير الممارسة بما في ذلك بناء الثقافة والسمعة والتوظيف وغيرها لتعزيز القيمة المقترحة للشركة باستمرار
- إتقان عمليات Deloitte الداخلية لإدارة الجودة والمخاطر (QRM) ومجلس مراجعة الصفقات (DRB)
القدرات القيادية:
- تحديد وتبني هدفنا وقيمنا ووضعها موضع التنفيذ في الحياة المهنية
- تطوير الذات من خلال البحث بنشاط عن فرص النمو، ومشاركة المعرفة والخبرات مع الآخرين، والعمل كسفير قوي للعلامة التجارية
- البحث عن فرص لتحدي الذات؛ والعمل مع الآخرين عبر الأعمال والحدود لتحقيق النتائج وتحمل المسؤولية عن نتائج الذات والفريق
- بناء العلاقات والتواصل بفعالية للتأثير بشكل إيجابي على الأقران وأصحاب المصلحة الآخرين
- الحفاظ على مستوى عالٍ من الفهم لـ Oracle HCM وتطوير المنتج وتغييرات الوظائف. الانضمام والعضوية النشطة في Oracle Customer Connect
- بناء والحفاظ على العلاقات مع فرق Oracle HCM (بما في ذلك ما قبل البيع والمبيعات وتطوير المنتجات)
- فهم أهداف العملاء وDeloitte، ومواءمة العمل الخاص مع الأهداف وتحديد الأولويات الشخصية
المؤهلات:
- من 4 إلى 12 عامًا من الخبرة مع Oracle HCM Cloud ويفضل أيضًا خبرة في Oracle PeopleSoft وأنظمة E-Business
- الخبرة في تطوير الأعمال وأنشطة ما قبل البيع والتسليم/التنفيذ أمر أساسي
- الخبرة في الاستشارات أو وظيفة الموارد البشرية الداخلية ستكون مثالية أيضًا
- درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو التكنولوجيا أو إدارة الأعمال أو المالية أو الهندسة أو أي درجة ذات صلة، ويفضل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو درجة الماجستير ذات الصلة
- إجادة جيدة للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا
- الشهادات في المنهجيات ذات الصلة بما في ذلك PMP وCIPD وSHRM وLean Six Sigma تعتبر ميزة إضافية
- مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الناس، مع تركيز قوي على العمل الجماعي
- إظهار القدرات القيادية وبناء الفريق
- إظهار القدرة على التدريب والإرشاد للآخرين
- القدرة على تشغيل وفهم تخصصات إدارة المشاريع
- مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع اهتمام جيد بالتفاصيل
- معرفة ممتازة بتطبيقات Microsoft Office خاصة PowerPoint وWord وExcel
- القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مهام ومسؤوليات متعددة في بيئة موجهة بالمواعيد النهائية مع ساعات عمل مرنة
- الاستعداد للسفر (مطلوب)
