أخصائي موارد بشرية

• إدارة دورة حياة الموظف بالكامل: التوظيف، التعيين، العقود، فترة التجربة، التثبيت، وإنهاء الخدمة.
• إعداد مستندات الموارد البشرية: خطابات العرض، عقود العمل، الوصف الوظيفي، الإنذارات، المذكرات، شهادات عدم الممانعة، شهادات الراتب.
• حفظ ملفات الموظفين، سجلات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، العمل الإضافي، وتقارير الموارد البشرية.
• ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
• التعامل مع جميع مهام الموارد البشرية على البوابات الرئيسية في المملكة العربية السعودية:
  • المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) – التسجيل، تحديث الرواتب، إدارة الاشتراكات.
  • قوى (Qiwa) – العقود الرقمية، نقل الموظفين، تصاريح العمل.
  • مقيم (Muqeem) – تجديد الإقامة، تأشيرات الخروج والعودة، الخروج النهائي.
  • مدد (Mudad) – الامتثال للرواتب، نظام حماية الأجور (WPS)، حماية الأجور.
  • أبشر (Absher) – خدمات التأشيرات وتحديث حالة الموظفين.
  • صندوق تنمية الموارد البشرية / طاقات (HRDF / Taqat) – برامج السعودة، نشر الوظائف، دعم الموظفين.
  • الهيئة العامة للزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) – الامتثال الأساسي للمسائل المالية المتعلقة بالموظفين.
• ضمان الامتثال بنسبة 100% لنظام حماية الأجور (WPS)، السعودة، ولوائح العمل السعودية.
• المساعدة في إعداد الرواتب الشهرية، العمل الإضافي، الخصومات، والبدلات.
• ضمان دقة الرواتب والامتثال لـ مدد (Mudad) ونظام حماية الأجور (WPS).
• الحفاظ على سرية بيانات رواتب الموظفين.
• التعامل مع شكاوى الموظفين، الإجراءات التأديبية، وحل النزاعات.
• دعم دورات تقييم الأداء وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• تعزيز مشاركة الموظفين الإيجابية وثقافة مكان العمل.
• صياغة وتحديث وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• ضمان توافق وثائق الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي ومعايير الشركة.

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية (إلزامي).
3. معرفة قوية بقانون العمل السعودي والامتثال في الموارد البشرية.
4. خبرة عملية في GOSI، Qiwa، Muqeem، Mudad، Absher.
5. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية ميزة إضافية.
6. إتقان استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
7. مهارات تنظيمية وتوثيقية قوية.

المهارات

1. خبرة في قطاعات المقاولات، توريد العمالة، أو القطاعات الصناعية.
2. معرفة بمتطلبات السعودة وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
3. القدرة على إدارة مهام متعددة تحت الضغط.
4. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وحل المشكلات.