مدير أول - التعويضات والمزايا

تطوير هيكل الوظائف، وهياكل التصنيف، ونطاقات الرواتب، وأطر الحوافز، وهياكل البدلات المصممة خصيصًا لكل شركة تشغيلية وفقًا لنموذج أعمالها.

• ضمان توافق استراتيجيات التعويضات مع الاستراتيجية التنظيمية والقيود المالية والممارسات السوقية الإقليمية.

• تصميم وتطوير والتوصية ببرامج المزايا لكل شركة تشغيلية، بما في ذلك التأمين الطبي والتأمينات والبدلات والمزايا القانونية.

• تحقيق التوازن بين التنافسية والقدرة على التحمل والاستدامة عند هيكلة حزم المزايا للشركات في مراحلها المبكرة.

• ضمان امتثال برامج المزايا لقوانين ولوائح العمل المحلية في جميع jurisdictions الشرق الأوسط.

• الشراكة مع الوسطاء وشركات التأمين والموردين لتوريد وإدارة حلول المزايا.

• العمل عن كثب مع مستشاري التعويضات الخارجيين ومقدمي الاستبيانات للحصول على بيانات السوق المعيارية والمرجعية الموثوقة.

• تحليل بيانات السوق لإثراء هياكل التعويضات وتحديد مواقع الأجور وعروض المزايا لمختلف الصناعات والمناطق الجغرافية.

• الشراكة مع فريق احتضان الموارد البشرية لدعم إنشاء وإطلاق الشركات التابعة الجديدة.

• العمل كخبير موضوعي لشركاء الموارد البشرية وفرق القيادة في مسائل التعويضات والمزايا لشركات التشغيل.

• إعداد العروض التقديمية ودراسات الجدوى والتوصيات للقيادة العليا ولجنة الحوكمة.

المهارات والكفاءات

• خبرة قوية في تصميم التعويضات والمزايا ضمن بيئات الشركات الناشئة أو سريعة النمو.
• خبرة في العمل ضمن بيئة مصفوفية
• خبرة في تقييم الوظائف باستخدام منهجيات دولية موثوقة
• فهم عميق لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي الأوسع، وممارسات التعويضات، وهياكل المزايا.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات السوق وترجمة الرؤى إلى أطر عملية.

مهارات إدارة المشاريع مع القدرة على تطوير الأطر وأدوات التتبع (RACIs وغيرها)

• قدرة مثبتة على العمل في ظل الغموض وبناء الهياكل من الصفر.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.

عقلية تجارية مع وعي قوي بالتكاليف والجوانب المالية.

سيؤدي المدير الأول للتعويضات والمزايا دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ أطر التعويضات والمزايا للشركات التابعة والشركات التشغيلية المنشأة حديثًا عبر صناعات متعددة تحت مظلة شركة القدية للاستثمار.

بالعمل عن كثب مع فريق احتضان الموارد البشرية وقيادة الأعمال والمستشارين الخارجيين، سيكون الدور معنيًا بتصميم وإنشاء وتنفيذ هياكل التعويضات والمزايا للكيانات المنشأة حديثًا للقدية.

تشمل الاعتبارات المكافآت المتوافقة مع السوق وإدارة التكاليف والامتثال القانوني وقابلية التوسع، مع دعم استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.

يُناسب هذا الدور بشكل مثالي متخصصًا متمرسًا في التعويضات والمزايا لديه خبرة قوية في تأسيس الأعمال في الشرق الأوسط، وقادر على العمل في بيئات غامضة وتصميم وبناء هياكل مكافآت ملائمة للغرض من الصفر.