مساعد مدير مركز التميز للموارد البشرية

"يوفر دور مساعد مدير مركز التميز للموارد البشرية في مؤسستنا لتطوير العقارات في الرياض فرصة لقيادة المبادرات الرئيسية للموارد البشرية، وتعزيز الفعالية التنظيمية، ودعم قرارات القوى العاملة الاستراتيجية. يركز الدور على التطوير التنظيمي، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وتخطيط القوى العاملة، مما يضمن توافق أطر وممارسات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.

سيتمتع المرشح المثالي بخبرة تتراوح بين 7 و9 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون ضمن مركز التميز للموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو الوظائف الاستراتيجية للموارد البشرية، مع خبرة مثبتة في إدارة مشاريع الموارد البشرية، وتطوير السياسات، وقيادة مبادرات تحول الموارد البشرية.

المسؤوليات:

1. قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وأطر ومبادرات استراتيجية للموارد البشرية.
2. إدارة دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف والتقييمات وتحليل الأداء.
3. الإشراف على التصميم التنظيمي وتقييم الوظائف وهياكل الدرجات والهيكل الوظيفي.
4. إدارة تحليل التعويضات والمزايا والمقارنة المرجعية للرواتب ومراجعات العدالة الداخلية.
5. قيادة تخطيط القوى العاملة وإعداد ميزانية القوى العاملة وتقييمات القدرات التنظيمية.
6. تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية والتحليلات وتقارير الإدارة لدعم القرارات الاستراتيجية.
7. قيادة مبادرات إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي ومشاركة الموظفين.
8. تحديد وتنفيذ تحسينات عمليات الموارد البشرية والأتمتة وفرص التحول الرقمي.
9. التعاون مع قادة الأعمال لضمان دعم برامج الموارد البشرية لأولويات المنظمة."