الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
- ضمان تنفيذ العمل وفقاً للسياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات المعتمدة.
- تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة الممارسات الرائدة وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.
- ضمان تصعيد المشكلات لإغلاق الحالة/القضية بكفاءة وفي الوقت المناسب.
- مراجعة التحول في تقنيات الموارد البشرية من الجيل التالي لسد الفجوات بين عمليات الموارد البشرية الشاملة.
- تحديد فرص تحسين العمليات والأتمتة والكفاءة التشغيلية للتطبيقات والأمن.
- ضمان تحليل سير العمل وتصميم الوظائف و/أو التحسينات على الأنظمة، مع ضمان تحديد متطلبات العمليات والأنظمة وتقييمها واختبارها وتنفيذها بالكامل.
- تحديد واستكشاف مشكلات الأنظمة وإصلاحها والعمل مع الآخرين (تقنية المعلومات، شركاء الموارد البشرية، الموردين) لتقديم الحلول.
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية 2
- مراقبة التصاميم وضمان سهولة استخدام العمليات والمبادئ التوجيهية والوثائق.
- ضمان بناء وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية، وجمع البيانات المطلوبة، وإعداد التقارير بناءً على المعلومات وفقاً لذلك.
- الحفاظ على إدارة مناسبة لأنظمة معلومات الموارد البشرية (HCIS) في جميع أنحاء الشركة، مع ضمان الصيانة الفعالة بالتنسيق الوثيق مع تقنية المعلومات.
- ضمان تنفيذ أفضل ممارسات المنظمات عالية الأداء في جميع أنحاء الشركة لضمان عمليات موارد بشرية عالية الجودة.
- وضع الخطط وإدارة البيانات لضمان الالتزام بالجدول الزمني والمواصفات الأخرى.
- ضمان تنفيذ المشاريع وتحسين العمليات، بما في ذلك تطبيق خبرة إدارة التغيير لتسهيل الانتقال إلى مستويات جديدة من الجودة.
- ضمان تقديم التوجيه والتدريب لأصحاب المصلحة الداخليين حول أفضل ممارسات أنظمة معلومات الموارد البشرية لرفع مستوى الوعي وتعزيز التميز في جميع أنحاء الشركة.
- ضمان تقديم الحلول التي تدعم وظائف الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك التوجه الاستراتيجي والتنفيذ والحوكمة والاستشارات الفنية والدعم اليومي.
- تقديم المدخلات لتطوير التقارير المتعلقة بالعمليات والأنشطة والإنجازات لأغراض إعداد التقارير واتخاذ القرارات.
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية 3
شركة نقل وتقنيات المياه
الرياض - المقر الرئيسي
