دعم هندسة التبريد الرئيسي

مدير فريق ممثلي الخدمات الميدانية مسؤول عن ضمان تقديم الخدمات للعملاء في الوقت المحدد وبأعلى معايير الجودة وضمن الميزانية المحددة. المدير الرئيسي للتبريد مسؤول عن دعم الهندسة من المستوى الثاني، ويكون الخبير التقني في الموقع. الأنشطة ومجالات المسؤولية: السلامة والأمن السيبراني: تعزيز ثقافة السلامة أولاً بين الفريق من خلال القيادة بالقدوة، ونشر جميع مجموعات سياسات وإجراءات السلامة وتنفيذها + إجراء جميع تدقيقات السلامة المطلوبة بنفسه. مسؤول عن ضمان تقديم كل مهمة في ظروف آمنة تماماً وإذا لزم الأمر يطلب تعديلات من العميل. ضمان الامتثال الكامل للأمن السيبراني لفريقه والإبلاغ عن أي حادث. التنفيذ: إدارة التخطيط والتنسيق للتدخل. ضمان رضا العملاء عالي المستوى وتوقيع FSR SE (العلامة التجارية / المستوى التقني / التواصل / الترويج لعروض الخدمات الرقمية). مسؤول عن الجودة وتنفيذ إصلاح FSB ودعم ضمان العملاء. ضمان الامتثال لعملية Issue to Prevention لسلسلة التوريد ومشاكل الجودة المكتشفة في الميدان. ضمان امتثال كل FSR لجميع العمليات الإدارية: الالتزام بجدول الوقت، تقارير الخدمات الميدانية، التحكم في الوقت الإضافي ووقت السفر. تعزيز قدرات توليد الأعمال لدى FSR من خلال الترويج لنشاطهم في اكتشاف الفرص التجارية (توليد العملاء المحتملين من FSR، تتبع قاعدة التركيبات) أثناء تواجدهم في الميدان. ضمان التبني والاستخدام الكامل للأدوات الرقمية Servicesmax Go، onsite، clocking، Tipi. نشر خطة التنفيذ السنوية ومبادرات FS lean لدعم أداء الأرباح والخسائر لخدمات الدولة. الدعم التقني (L2): قيادة التميز التقني من خلال قيادة مبادرات الكهروميكانيكا والكهرومكنولوجيا عبر مراكز البحث والتطوير. تحديد معايير التخصص وقيادة مشاريع التحول التي تؤثر على خطوط أعمال متعددة. توجيه فرق إنشاء العروض والمساهمة في خرائط الطريق التكنولوجية الاستراتيجية. إدارة تحديات تكامل الأنظمة وحل مشكلات تحسين الأداء المعقدة. التعاون مع المتخصصين worldwide لإنشاء أفضل ممارسات وأدوات التصميم. التفاعلات الرئيسية: FSR، مدير العمليات، قائد السلامة، بطل رضا العملاء، المخططون، العملاء، الموارد البشرية لـ FS، قائد finance FS، FSVP، قائد المناقصات، مدير المبيعات. عوامل النجاح الرئيسية: سجل حافل مثبت في تصميم وتكامل الأنظمة الكهروميكانيكية. قدرة مثبتة على قيادة فرق هندسية متعددة الوظائف والتأثير على التوجه التقني. خبرة قوية في تحليل الأنظمة وتحديد المتطلبات. التميز في إدارة المشاريع التقنية المعقدة وقيادة الابتكار. مهارات تواصل استثنائية للتعاون مع شبكة المتخصصين العالمية. قياس الأداء (مؤشرات الأداء الرئيسية): مؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة والأمن السيبراني: توحيد تقييم/ميزانية معدات الحماية الشخصية والتنفيذ. مؤشرات الأداء الرئيسية للجودة والسلامة: NSS (الإصلاح في الموقع والحصول على عرض الأسعار) / تقليل الوقت المستغرق في الإصلاح والضمان. تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (معدل الاستخدام / الالتزام بجدول الوقت / معدل الوقت الإضافي / التحقق من وقت أمر العمل / تحسين معدل الساعة / تحت الامتصاص / أوامر التغيير / توليد العملاء المحتملين). مشاركة الموظفين ومعدل التناقص. تحسين المهارات التقنية: احتياجات التدريب والميزانية والتنفيذ. درجة مشارك. خبرة إدارية. خبرة في الخدمات الميدانية. اللغة الإنجليزية ستكون ميزة إضافية. هل تتطلع إلى إحداث تأثير مع مسيرتك المهنية؟ عندما تفكر في الانضمام إلى فريق جديد، فإن الثقافة مهمة. في شنايدر إلكتريك، قيمنا وسلوكياتنا هي الأساس لإنشاء ثقافة رائعة لدعم نجاح الأعمال. نعتقد أن قيمنا IMPACT - الشمول، الإتقان، الهدف، العمل، الفضول، العمل الجماعي - تبدأ بنا. IMPACT هي أيضاً دعوتك للانضمام إلى شنايدر إلكتريك حيث يمكنك المساهمة في تحويل طموح الاستدامة إلى أفعال، بغض النظر عن دورك. إنها دعوة لربط مسيرتك المهنية بطموح تحقيق عالم أكثر مرونة وكفاءة واستدامة. نحن نبحث عن صناع التأثير؛ أشخاص استثنائيين يحولون طموحات الاستدامة إلى أفعال عند تقاطع الأتمتة والكهرباء والرقمنة. نحتفل بصناع التأثير ونعتقد أن كل شخص لديه القدرة على أن يكون واحداً منهم. كن صانع تأثير مع شنايدر إلكتريك - تقدم بطلب اليوم! 40 مليار يورو إيرادات عالمية +9% نمو عضوي 150,000+ موظف في أكثر من 100 دولة. يجب عليك تقديم طلب عبر الإنترنت لتُعتبر لأي وظيفة معنا. سيتم نشر هذه الوظيفة حتى يتم شغلها. تطمح شنايدر إلكتريك إلى أن تكون الشركة الأكثر شمولاً واهتماماً في العالم، من خلال توفير فرص عادلة للجميع، في كل مكان، وضمان أن يشعر جميع الموظفين بأنهم ذوو قيمة فريدة وآمنين للمساهمة بأفضل ما لديهم. نحن نعكس تنوع المجتمعات التي نعمل فيها، والشمول هو أحد قيمنا الأساسية. نعتقد أن اختلافاتنا تجعلنا أقوى كشركة وكأفراد ونحن ملتزمون بالدفاع عن الشمولية في كل ما نقوم به. في شنايدر إلكتريك، نتمسك بأعلى معايير الأخلاقيات والامتثال، ونعتقد أن الثقة قيمة أساسية. ميثاق الثقة الخاص بنا هو مدونة قواعد السلوك لدينا ويُظهر التزامنا بالأخلاقيات والسلامة والاستدامة والجودة والأمن السيبراني، مما يدعم كل جانب من جوانب أعمالنا واستعدادنا للتصرف والاستجابة باحترام وبحسن نية لجميع أصحاب المصلحة لدينا. يمكنك معرفة المزيد عن ميثاق الثقة الخاص بنا هنا. شنايدر إلكتريك هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. سياستنا هي توفير فرص عمل وترقية متكافئة في مجالات التوظيف والتعيين والتدريب والنقل والترقية لجميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل الوطني أو النسب أو العمر أو الحالة العسكرية أو التوجه الجنسي أو الحالة الزوجية أو أي خاصية أو سلوك محمي قانونياً آخر.