مندوب صحة IM

مسؤول عن تعظيم نمو فايزر من خلال أنشطة البيع والترويج المختلفة وكونه مُمكّنًا للأعمال من خلال أن يصبح مالكًا لمنطقة جغرافية معينة. الأنشطة الرئيسية: زيارة الأطباء للترويج لمنتجات فايزر. توزيع عينات المنتجات والمواد التسويقية على مقدمي الرعاية الصحية. تقديم معلومات معتمدة لمقدمي الرعاية الصحية عن منتجات فايزر، مثل الاستخدام الطبي الصحيح والجرعات والآثار الجانبية. الإبلاغ عن الزيارات والأنشطة الأخرى باستخدام المنصات المتاحة. علاقات العملاء: بناء علاقات مع العملاء المستهدفين لتعزيز المعرفة بالمنطقة للحصول على تأييد المنتج لتحقيق المبيعات. ضمان التقاط معرفة العملاء الدقيقة وفي الوقت المناسب وذات الصلة ومشاركتها مع الزملاء باستخدام العمليات المتفق عليها مثل أنظمة إدارة العملاء الإلكترونية. تقسيم واستهداف العملاء ذوي الإمكانات العالية. الأنشطة الرئيسية: زيارة الأطباء مع التركيز على قادة الرأي الرئيسيين والأطباء المختارين في منطقة جغرافية معينة للترويج لمنتجات فايزر وبناء علاقة قوية معهم. تقديم الملاحظات لإدارة المبيعات حول طلبات العملاء والاستجابات للعروض الترويجية والوصول إلى المنتجات والأنشطة التنافسية. تخطيط وإدارة المنطقة: تشخيص وضع المنطقة مثل محركات السوق المحلية والمبادرات المؤدية إلى التصميم والتنفيذ اللاحق لخطة عمل المنطقة لتحقيق أهداف الأعمال. تطوير وتنفيذ خطة عمل المنطقة. الأنشطة الرئيسية: إعداد خطة العمل للعام لمنطقته ومنتجاته. تقديم التقارير وفقًا لتوصيات مدير الموارد البشرية واحتياجات السوق. التخطيط والتنظيم لبرامج القيمة المضافة المنتظمة. تنظيم أنشطة AV و PHM. ذكاء السوق: تقديم الملاحظات للفريق والمكتب الرئيسي والمدير حول نشاط المنافسين ذي الصلة أو القضايا المحلية لضمان اتخاذ الإجراء المناسب. الأنشطة الرئيسية: حضور اجتماعات المبيعات المنتظمة مع مدير الموارد البشرية والاجتماعات العامة واجتماعات الدورة. التقاط وردود الفعل على ذكاء السوق. العمل الجماعي: التواصل مع أعضاء فريق المنطقة لمشاركة المعلومات وتحفيز ودعم أعضاء الفريق وبالتالي المساهمة في إنشاء وتقديم خطة المنطقة. الأنشطة الرئيسية: حضور اجتماعات الفريق. مشاركة معلومات العملاء / المنطقة مع الزملاء. الأنظمة الإدارية: ضمان صيانة وتحديث أنظمة / عمليات المنطقة والإدارة لضمان توفر سجل دقيق للمنطقة في جميع الأوقات. الأنشطة الرئيسية: التحديث في الوقت المناسب للسجلات والأنظمة. إنتاج التقارير - حسب طلب مدير الموارد البشرية. فهم والعمل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. التطوير الذاتي: التنفيذ الاستباقي / تحديث خطط التطوير الشخصي من أجل تطوير الذات بشكل أكبر ضمن الدور الحالي. الأنشطة الرئيسية. البحث النشط عن الملاحظات. تطوير وامتلاك وتنفيذ خطة التطوير الفردية. مهام إضافية: حسب الاتفاق مع المدير المباشر، القيام بمهام إضافية، مع ضمان تحقيق الأهداف وتقديم المخرجات وفقًا للموجز المحدد. معايير التقديم: حاصل على درجة البكالوريوس في الصيدلة. يجب أن يحمل تصنيفًا مهنيًا ساريًا وترخيصًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) كصيدلي مرخص. إجادة جيدة للغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة واستماعًا ونطقًا. معرفة ممتازة بالمنتجات المروّجة. معرفة بالمجالات العلاجية ذات الصلة والمنافسين. مهارات بيع وعرض تقديمي فعالة. قدرة أساسية على استخدام الكمبيوتر - مثل Excel / PowerPoint / Word / Outlook. شاب وديناميكي. تعيين موقع العمل: في الموقع. فايزر هي صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة وتمتثل لجميع تشريعات تكافؤ فرص العمل المعمول بها في كل ولاية قضائية تعمل فيها. لمعرفة المزيد حول الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي أثناء عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمرشحين المتاحة على Pfizer Careers. المبيعات

حاصل على درجة البكالوريوس في الصيدلة. يجب أن يحمل تصنيفًا مهنيًا ساريًا وترخيصًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) كصيدلي مرخص. إجادة جيدة للغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة واستماعًا ونطقًا. معرفة ممتازة بالمنتجات المروّجة. معرفة بالمجالات العلاجية ذات الصلة والمنافسين. مهارات بيع وعرض تقديمي فعالة. قدرة أساسية على استخدام الكمبيوتر - مثل Excel / PowerPoint / Word / Outlook. شاب وديناميكي