مدير - المزايا والرفاهية

تطوير الاستراتيجية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للمزايا والرفاهية تدعم أهداف المنظمة وثقافتها واحتياجات الموظفين.

• إجراء تقييمات منتظمة للمزايا لتحديد مجالات التحسين والابتكار.

• التعاون مع قيادة الموارد البشرية لتحديد عروض ومستويات المزايا المناسبة.

• إدارة برامج المزايا:

• الإشراف على تصميم وتنفيذ وإدارة برامج المزايا المختلفة، بما في ذلك:

• التأمين الطبي

• خطط التقاعد (مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - GOSI)

• تأمين العجز

• تأمين الحياة

• سياسات الإجازات (مثل الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة/الأبوة)

• برامج مساعدة الموظفين (EAPs)

• مزايا الموظفين الأخرى ومبادرات الرفاهية حسب الحاجة

• إدارة العلاقات مع مزودي المزايا الخارجيين والموردين.

• إدارة التكاليف:

• مراقبة والتحكم في تكاليف المزايا لضمان توافقها مع ميزانية المنظمة.

• استكشاف الفرص دون المساس برضا الموظفين ومشاركتهم.

• التفاوض على شروط مواتية مع مزودي المزايا.

• التواصل مع الموظفين والتثقيف:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تواصل فعالة لتثقيف الموظفين حول برامج المزايا واستحقاقاتهم.

• تقديم الدعم والتوجيه المستمر للموظفين فيما يتعلق بالتسجيل في المزايا والمطالبات والتغييرات.

• قيادة الفريق:

• قيادة وإدارة فريق، مع توفير الإرشاد والتدريب وفرص التطوير.

• تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء.

• الامتثال وإدارة المخاطر:

• ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل السعودية ذات الصلة.

تحديد وتخفيف المخاطر المحتملة المرتبطة ببرامج المزايا والرفاهية.

• درجة الماجستير أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة تزيد عن 12 عامًا في إدارة المزايا والرفاهية، مع 4 سنوات على الأقل في دور قيادي.
• فهم قوي لقوانين ولوائح العمل السعودية، خاصة المتعلقة بالمزايا.
• سجل حافل في تطوير وتنفيذ برامج مزايا فعالة.
• مهارات تحليلية ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
• مهارات تواصل وتفاعل قوية.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بفعالية.
• إجادة استخدام حزمة Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• خبرة في العمل في بيئة متعددة الجنسيات