مدير مشارك، قائد الشؤون الطبية

المسؤوليات والأنشطة الأساسية

القيادة والإدارة

• استقطاب وتوظيف وتطوير المواهب ضمن فريق الشؤون الطبية.

• تهيئة بيئة عمل تمكينية ومتوافقة مع اللوائح وتعاونية وتركز على الابتكار.

• بناء ثقافة الجودة والامتثال من خلال التدريب والإشراف والتعاون.

• تطوير وتنفيذ خطط الشؤون الطبية القُطرية (CMAPs) للمجال العلاجي، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية العالمية والالتزام باللوائح ذات الصلة وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).

• إدارة محفظة المجال العلاجي، مع الموازنة بين الأولويات العالمية والمحلية.

• إجراء زيارات ميدانية رقابية مع المستشارين الطبيين الميدانيين لتقييم الكفاءة العلمية والمهارات الشخصية.

إدارة الشؤون الطبية

• الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط الشؤون الطبية القُطرية (CMAPs)، بما في ذلك البحوث بعد الترخيص وخطط النشر والدراسات التي يبدأها الباحثون.

• إدارة الميزانية التشغيلية والإدارية وميزانية إدارة دورة الحياة للمجال العلاجي.

• دعم عمليات التفتيش والتدقيق وتقديم المساعدة في الرد على استفسارات السلطات الصحية والمدققين الداخليين.

• ضمان تعيين مناطق جغرافية و/أو مؤشرات للمستشارين الطبيين الميدانيين/العلماء الطبيين الميدانيين (MSLs) تتوافق مع خطة الشؤون الطبية.

• إدارة صحائف المفاهيم البروتوكولية (PCSs) المطورة على المستوى القُطري ودعم الحصول على الموافقات الإقليمية والعالمية لأنشطة توليد البيانات المحلية الجديدة.

التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين

• تمثيل قطاع اللقاحات والمناعة (V&I) في الفرق متعددة الوظائف، والتعاون مع تطوير التجارب السريرية العالمي (GCD) وعمليات التجارب السريرية العالمية (GCTO) وغيرهم من أصحاب المصلحة الداخليين.

• تقديم الخبرة العلمية لفرق المنتجات التجارية، مع ضمان القيمة العلمية والطبية لمنتجات الشركة.

• تعزيز التعاون بين فرق التسويق المحلية وفرق الوصول إلى السوق والمديرين الإقليميين للشؤون الطبية (RDMAs) والتسويق الإقليمي ومديري الشؤون الطبية لدعم المجال العلاجي في تحقيق الأهداف المحلية والإقليمية.

• ضمان التطوير الصحيح للكفاءات الأساسية للشؤون الطبية في الفريق.

التفاعل مع أصحاب المصلحة الخارجيين

• العمل كنقطة اتصال خارجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المجال العلاجي والجمعيات المهنية والمجتمع العلمي الأوسع.

• تطوير والحفاظ على العلاقات مع متخصصي الرعاية الصحية (HCPs) ومقدمي الخدمات والمراكز الأكاديمية.

• التعاون مع زملاء الوصول إلى السوق والجهات التنظيمية والتجارية لإشراك دافعي التكاليف وصانعي السياسات وغيرهم من صناع القرار.

• التواصل مع الأطباء الوطنيين والدوليين لبناء علاقات جيدة وتشكيل تصور متخصصي الرعاية الصحية حول منتجات الشركة.

• عند الحاجة، المشاركة في التبادل العلمي لربط العلم بالممارسة السريرية وتحسين نتائج المرضى.

المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة

الحد الأدنى

• درجة دكتور في الطب أو دكتوراه أو دكتور في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن ثلاث إلى خمس سنوات في المجال السريري و/أو الشؤون الطبية و/أو البحث في مجال مرض ذي صلة.

• قدرة مثبتة على العمل بشكل متعدد الوظائف مع وحدات أعمال مختلفة وكبار القادة.

• مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إنشاء وتنفيذ مبادرات استراتيجية وتشغيلية معقدة.

• مهارات تنظيمية مثبتة، بما في ذلك تحديد الأهداف ومواءمة الأولويات.

• خبرة عميقة في المجالات العلاجية محل اهتمام الشركة (مثل أمراض القلب والأوعية الدموية (ارتفاع ضغط الدم الرئوي الشرياني، الدهون)، COPD3، المناعة (أمراض الأمعاء الالتهابية، أمراض الروماتيزم).

• ما لا يقل عن سنتين من المهارات القيادية القوية مع خبرة موثقة في إدارة الأفراد.

• مهارات ممتازة في التواصل الشخصي والعرض التقديمي.

• القدرة على العمل في المنظمات المصفوفية وإدارة المرؤوسين المباشرين.

• خبرة في تطوير أو الإدارة الميدانية للدراسات التداخلية/غير التداخلية.

• المواطن السعودي له الأولوية.

المُفضّل

• تدريب سريري تخصصي (مثل الإقامة أو الزمالة).

• خبرة سابقة في الشؤون الطبية.

• مفكر مبتكر مع القدرة على تحديد وتطوير أساليب جديدة لمعالجة المهام اليومية.

• ذاتي الدافع واستباقي مع القدرة على الأداء كقائد وعضو فريق ومساهم فردي.

• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تجميع البيانات في خطط أعمال قابلة للتنفيذ.

• خبرة في إدارة المشاريع وإمكانات القيادة.

• مستوى عالٍ من النزاهة والالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• القدرة على تبسيط ونقل المفاهيم والاستراتيجيات المعقدة شفهياً وكتابياً.

• فهم قوي لبيئة الامتثال التي تعمل فيها الشؤون الطبية.

• القدرة على إلهام وتحفيز أعضاء الفريق.

المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة

الحد الأدنى

• درجة دكتور في الطب أو دكتوراه أو دكتور في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن ثلاث إلى خمس سنوات في المجال السريري و/أو الشؤون الطبية و/أو البحث في مجال مرض ذي صلة.

• قدرة مثبتة على العمل بشكل متعدد الوظائف مع وحدات أعمال مختلفة وكبار القادة.

• مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إنشاء وتنفيذ مبادرات استراتيجية وتشغيلية معقدة.

• مهارات تنظيمية مثبتة، بما في ذلك تحديد الأهداف ومواءمة الأولويات.

• خبرة عميقة في المجالات العلاجية محل اهتمام الشركة (مثل أمراض القلب والأوعية الدموية (ارتفاع ضغط الدم الرئوي الشرياني، الدهون)، COPD3، المناعة (أمراض الأمعاء الالتهابية، أمراض الروماتيزم).

• ما لا يقل عن سنتين من المهارات القيادية القوية مع خبرة موثقة في إدارة الأفراد.

• مهارات ممتازة في التواصل الشخصي والعرض التقديمي.

• القدرة على العمل في المنظمات المصفوفية وإدارة المرؤوسين المباشرين.

• خبرة في تطوير أو الإدارة الميدانية للدراسات التداخلية/غير التداخلية.

• المواطن السعودي له الأولوية.

المُفضّل

• تدريب سريري تخصصي (مثل الإقامة أو الزمالة).

• خبرة سابقة في الشؤون الطبية.

• مفكر مبتكر مع القدرة على تحديد وتطوير أساليب جديدة لمعالجة المهام اليومية.

• ذاتي الدافع واستباقي مع القدرة على الأداء كقائد وعضو فريق ومساهم فردي.

• مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تجميع البيانات في خطط أعمال قابلة للتنفيذ.

• خبرة في إدارة المشاريع وإمكانات القيادة.

• مستوى عالٍ من النزاهة والالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• القدرة على تبسيط ونقل المفاهيم والاستراتيجيات المعقدة شفهياً وكتابياً.

• فهم قوي لبيئة الامتثال التي تعمل فيها الشؤون الطبية.

• القدرة على إلهام وتحفيز أعضاء الفريق.