قائد إدارة المخاطر

الغرض من الوظيفة: تعزيز وضع المخاطر المؤسسية من خلال تحديد المخاطر الاستراتيجية والتشغيلية والمالية والتنظيمية وتقييمها والتخفيف منها، وضمان اتخاذ القرارات المستنيرة بالمخاطر واستمرارية الأعمال. المسؤوليات الرئيسية: إجراء تقييمات المخاطر المؤسسية والحفاظ على سجلات المخاطر. تطوير خطط التخفيف من المخاطر ورصد تنفيذها. إجراء تحليل المخاطر للمبادرات والمشاريع الجديدة. دعم استمرارية الأعمال وتخطيط الاستجابة للحوادث. إعداد تقارير المخاطر للقيادة ولجان الحوكمة. تعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر عبر الأقسام. تطوير إطار عمل إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) والمنهجيات والأدوات والقوالب وصيانتها وتحسينها باستمرار عبر المؤسسة. إعداد وصيانة تقارير المخاطر التنفيذية ولوحات المعلومات للرئيس التنفيذي ولجنة المراجعة لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والرقابة الحوكمية. تطوير الشهية للمخاطر ودرجة تحمل المخاطر ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) للمؤسسة ورصدها ومراجعتها بشكل دوري. قيادة أنشطة إدارة استمرارية الأعمال، بما في ذلك تحليل تأثير الأعمال (BIA) وتخطيط استمرارية الأعمال (BCP) والمشاركة في إدارة الأزمات وأنشطة الاستجابة للحوادث. قيادة تنفيذ ممارسات إدارة المخاطر المؤسسية والتحسين المستمر لها عبر المؤسسة.

التعليم: درجة البكالوريوس في الإدارة أو المالية أو مجال ذي صلة. الخبرة: 5 7 سنوات في إدارة المخاطر أو الرقابة الداخلية. خبرة في تنفيذ أو تعزيز أطر عمل إدارة المخاطر المؤسسية. خبرة مثبتة في إجراء تقييمات المخاطر على مستوى المؤسسة. اطلاع على تطوير إطار الشهية للمخاطر. خبرة في إعداد تقارير المخاطر للقيادة العليا. خبرة مثبتة في إنشاء أو تصميم أو تعزيز برامج إدارة المخاطر المؤسسية (ERM). يُفضّل الخبرة في شركات التكنولوجيا أو المنصات الرقمية أو المؤسسات سريعة النمو. يُفضّل الحصول على شهادة مهنية في إدارة المخاطر ISO 31000 أو شهادة معادلة في إدارة المخاطر. معرفة عملية بأطر إدارة المخاطر والحوكمة المعترف بها دولياً، بما في ذلك ISO 31000 وCOSO لإدارة المخاطر المؤسسية (COSO ERM). الإلمام ببيئات المخاطر التنظيمية والامتثال.