وصف الشركة
تأسست رولاند بيرغر عام 1967، وهي شركة الاستشارات الرائدة الوحيدة ذات التراث الألماني والأصل الأوروبي. بالانضمام إلى رولاند بيرغر، فإنك تختار صاحب عمل يدعم تنوع الثقافات والعقليات ووجهات النظر منذ تأسيسه. نؤمن بأن الأفكار العظيمة والوجهات النظر الجديدة تُلهم من فرق متنوعة من خلفيات متعددة. لهذا السبب نريدك أن تكون أصيلاً، أن تكون نفسك. كن النسخة الأصلية منك.
وصف الوظيفة
تبحث رولاند بيرغر الشرق الأوسط عن أخصائي استقطاب مواهب مبادر وطموح للانضمام إلى مكتبنا في الرياض. سيدعم هذا الدور نمو الشركة من خلال إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر الوظائف الاستشارية والإدارية، مع لعب دور رئيسي في استقطاب المواهب ورسم خرائط السوق والتفاعل مع المرشحين.
سيتعاون المرشح الناجح عن كثب مع مديري التوظيف وفرق القيادة لتحديد وجذب وتقييم وتعيين أفضل المواهب في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع. يجمع هذا الدور بين الاستقطاب الاستراتيجي وملكية التوظيف من البداية إلى النهاية، من تحديد المواهب والفرز وصولاً إلى إدارة العروض وتنسيق التأهيل.
سيُقدَّر بشدة الاهتمام القوي بتقنيات التوظيف وتحليلات المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل وأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة دورة التوظيف الكاملة من الاستقطاب والفرز عبر المقابلات وإطلاق العروض وتنسيق التأهيل.
- الشراكة مع قادة الأعمال ومديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف الاستشارية والإدارية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب لتحديد المواهب عالية الكفاءة من خلال لينكد إن والشبكات المهنية والإحالات والتواصل المباشر وقنوات المواهب الأخرى.
- إجراء رسم خرائط السوق وبحوث المواهب لتحديد مجموعات المواهب المستهدفة والحفاظ على خط قوي من المرشحين المؤهلين.
- فرز وتقييم مؤهلات المرشحين وخبراتهم وتوافقهم الثقافي من خلال المقابلات وعمليات التقييم.
- تنسيق عمليات المقابلات والعمل عن كثب مع المحاورين لضمان تجربة مرشح فعّالة وإيجابية.
- دعم إعداد العروض ومناقشات التعويضات وعمليات الموافقة وإطلاق العروض.
- بناء العلاقات والحفاظ عليها مع المرشحين السلبيين لفرص التوظيف المستقبلية.
- قيادة مبادرات التوطين ودعم جذب المواهب السعودية ذات الإمكانات العالية.
- الشراكة مع الجامعات والمنظمات الطلابية والجمعيات المهنية لدعم التوظيف الجامعي ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
- إدارة أنشطة التوظيف من خلال نظام تتبع المتقدمين (ATS) وضمان دقة البيانات.
- إعداد تقارير التوظيف وتحليلات التعيين ورؤى خط المواهب وذكاء السوق للقيادة.
- الاستفادة من أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي والرؤى القائمة على البيانات لتحسين فعالية الاستقطاب والتفاعل مع المرشحين وكفاءة التوظيف الإجمالية.
- دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وفعاليات التوظيف وأنشطة التواصل وحملات جذب المواهب.
المؤهلات
الخبرة المطلوبة
- سعودي الجنسية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
- أكثر من 3 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف أو البحث التنفيذي أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وظائف متعددة ومستويات خبرة متنوعة.
- خبرة في استقطاب المرشحين من خلال LinkedIn Recruiter وقواعد بيانات المواهب والشبكات المهنية ومنهجيات البحث المباشر.
- تُفضَّل الخبرة في الاستشارات أو الخدمات المهنية أو البحث التنفيذي أو بيئات العمل سريعة الوتيرة الأخرى.
- يُعدّ التعرض السابق للتوظيف الجامعي وبرامج تعيين الخريجين ميزة إضافية.
- فهم قوي لأفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات التقييم وإدارة المرشحين.
المهارات والصفات
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات.
- قدرات ممتازة في التواصل وإجراء المقابلات والتأثير.
- مبادر وذو دافع ذاتي مع مهارات تنظيمية قوية.
- اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد.
- عقلية تحليلية مع القدرة على ترجمة بيانات التوظيف إلى رؤى ذات مغزى.
- القدرة على الحفاظ على السرية وإبداء الحكم السليم.
- لاعب فريق متعاون مع إحساس قوي بالملكية والمساءلة.
- شغف بتحديد وجذب أفضل المواهب.
المهارات التقنية
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)؛ تُفضَّل الخبرة في SmartRecruiters.
- قدرات متقدمة في LinkedIn Recruiter واستقطاب المرشحين.
- مهارات قوية في Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint وWord.
- خبرة في إنشاء لوحات معلومات التوظيف والتقارير ومتتبعات خط المواهب.
- الإلمام بأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات ذكاء المواهب وحلول أتمتة التوظيف ميزة قوية.
- معرفة تحليلات التوظيف ومقاييس الاستقطاب ومبادئ تخطيط القوى العاملة ميزة إضافية.
معلومات إضافية
