رئيس قسم الأشخاص والثقافة

"بصفتك رئيسًا للأشخاص والثقافة - المملكة العربية السعودية، ستقود تطوير وتنفيذ استراتيجية الأشخاص عبر المملكة، مع ضمان التوافق مع أولويات الأعمال والقيم التنظيمية. بصفتك مستشارًا موثوقًا للقادة التنفيذيين، ستقود مبادرات المواهب والثقافة ومشاركة الموظفين والفعالية التنظيمية وتخطيط القوى العاملة التي تدعم نمو الأعمال المستدام مع تعزيز بيئة عمل شاملة وعالية الأداء. مقر العمل في مكتب أكور في جدة وإعداد التقارير إلى المدير الإقليمي للأشخاص والثقافة لدول الخليج والمشرق.

ما ستكون مسؤولاً عنه:

استراتيجية الأشخاص والثقافة الإقليمية

• العمل مع قادة الأشخاص والثقافة والعمليات في الفنادق لوضع خارطة طريق الأشخاص والثقافة مع الأهداف السنوية وخطط العمل.
• تفعيل استراتيجية الأشخاص والثقافة مع قادة العمليات والمديرين العامين لضمان التوافق والالتزام بتنفيذها.
• رعاية برنامج Heartist مع ضمان أن يكون الموظفون والضيوف في مركز جميع القرارات والمبادرات الاستراتيجية.
• بناء وإدارة العلاقات مع المديرين العامين وقادة الأشخاص والثقافة في الفنادق لضمان تنفيذ جميع المشاريع والمبادرات.

استقطاب المواهب

الشراكة مع قادة الأشخاص والثقافة في الفنادق من أجل:

• الحفاظ على جميع قواعد التوطين التي حددتها وزارة السياحة في المملكة العربية السعودية وضمان الامتثال الكامل من قبل جميع الفنادق.
• الحفاظ على نهج توظيف بأفضل الممارسات، بما في ذلك نظام إدارة التوظيف الخاص بأكور، لجذب أفضل المتقدمين.
• توقع احتياجات التوظيف والحفاظ على سلسلة قيادية من المرشحين والمواهب المحتملين لتلبية احتياجات الفنادق.
• تقديم نهج وخطط عمل لجذب أفضل المواهب (بما في ذلك العروض التقديمية لمدارس الضيافة والجامعات ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الوظائف)
• ضمان أن عملية اختيار الفنادق متوافقة مع سياسة الشركة (التقييم، أدلة المقابلات، خطوات التحقق في عملية الاختيار، إلخ).

إدارة المواهب وتطوير المواهب

• ضمان تعزيز ثقافة قوية لإدارة المواهب بين جميع القادة من خلال دورة إدارة المواهب: محادثات التغذية الراجعة المستمرة، مراجعات نهاية العام، تقييمات الإمكانات، مراجعات المواهب، مقابلات التطوير الوظيفي/خطة التطوير الشخصي وتخطيط التعاقب.
• دعم فريق القيادة في دورة إدارة المواهب، وتعزيز تنقل الموظفين (المحليين/الأجانب) الذي يلبي نمو المنطقة واحتياجاتها.
• العمل مع أكاديمية أكور لضمان أن العرض التعليمي يلبي احتياجات الأعمال اليوم وفي المستقبل.
• التنسيق بفعالية مع التعلم والتطوير والعلامة التجارية وأكاديمية أكور لضمان طرح برامج التوجه والثقافة الخاصة بالعلامة التجارية بشكل متسق في جميع الفنادق.

قانون العمل والعلاقات العمالية

• العمل كمستشار للفنادق في أي مسائل تتعلق بقانون العمل والعلاقات العمالية وفقًا لقوانين العمل في الدولة.
• ضمان المتابعة المناسبة والعناية الواجبة لجميع شكاوى الموظفين والتنسيق مع قادة الأشخاص والثقافة والمديرين العامين في الفنادق.
• مراقبة التغييرات التشريعية وتقديم التوجيه لقادة أعمال الأشخاص والثقافة.
• برامج تحسين مشاركة Heartists وثقافة مكان العمل.

ما نبحث عنه:

• أكثر من 10 سنوات من الخبرة القيادية التدريجية في الأشخاص والثقافة (الموارد البشرية)، ويفضل أن تكون عبر عقارات أو مناطق أو وحدات أعمال متعددة.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية.
• القدرة على العمل بفعالية والمساهمة في بيئة فريق.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
• المرونة والقدرة على تبني التغيير والاستجابة له بفعالية.
• معرفة متعمقة بنظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية (نطاقات، قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، إلخ)
• قدرة مثبتة على تقديم المشورة للفرق التنفيذية والتأثير على قرارات الأعمال.
• إدارة التغيير وقيادة التحول.
• اتخاذ القرارات المبنية على البيانات باستخدام تحليلات الموارد البشرية.
• إنتاجية القوى العاملة وتحسين تكاليف العمل.
• الحضور التنفيذي وعقلية الشراكة التجارية.
• الحساسية الثقافية والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.
• المرونة والتحفظ والقدرة على إدارة المسائل السرية"