مدير أول لاستقطاب المواهب

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر وظائف التقنية والمنتج والتجارية والوظائف المؤسسية.

تصميم عمليات وأطر توظيف قابلة للتوسع لدعم النمو.

تقديم المشورة للقادة بشأن استراتيجية المواهب وتصميم الوظائف وقرارات التوظيف.

تتبع مؤشرات التوظيف الرئيسية وتحسينها (الجودة والسرعة والكفاءة).

قيادة استراتيجيات sourcing مبتكرة للوصول إلى أفضل المواهب.

ضمان تجربة مرشح سلسة تركز على الإنسان.

انضم إلى منصة سريعة النمو تُحدث تحولاً في التجارة بالمنطقة. في سلة، ستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل المنظمة، وبناء فرق تُحدث تأثيراً حقيقياً، والمساهمة في ثقافة تضع الإنسان أولاً، وطموحة، ومبتكرة.

• خبرة 8+ سنوات في استقطاب المواهب،

• دور قيادي أو إدارة فريق.

• سجل حافل في إدارة فرق استقطاب المواهب وامتلاك استراتيجية التوظيف من البداية إلى النهاية وتنفيذها.

• خبرة مثبتة في التوظيف عبر وظائف متعددة، مع تفضيل قوي للخبرة في توظيف التقنية.

• خبرة في شركات التقنية

• تطبيق مثبت لمنهجيات المقابلات القائمة على الكفاءات والمنظمة في عمليات التوظيف.

• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير على القادة التنفيذيين وقرارات التوظيف.

• خبرة عملية في استخدام منصات ATS وأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدفع كفاءة sourcing والتوظيف.

أثرك:

• امتلاك وقيادة استراتيجية استقطاب المواهب في سلة عبر جميع وظائف الأعمال.
• الشراكة مع القيادة لترجمة أولويات الأعمال إلى خطط توظيف.
• بناء وقيادة فريق عالي الأداء من مسؤولي التوظيف.
• رفع جودة التوظيف من خلال ممارسات منظمة قائمة على الكفاءات.
• تعزيز علامة سلة كصاحب عمل وتجربة المرشحين.
• الاستفادة من البيانات والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتوسيع وتحسين التوظيف.