التوظيف / تدريب موارد بشرية تعاوني

"خلال فترة التدريب التي تمتد 8 أشهر، ستكتسب خبرة عملية في المجالات الأساسية للتوظيف:

1. تنسيق المقابلات وتجربة المرشحين
   المساعدة في جدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
   تنسيق الجداول الزمنية وضمان سلاسة لوجستيات المقابلات.
   التواصل مع المرشحين تحت الإشراف لضمان تجربة مهنية وإيجابية.
   دعم المتابعات وتحديثات الحالة طوال عملية التوظيف.
2. عمليات التوظيف وإدارة نظام تتبع المتقدمين
   تعلم كيفية استخدام وصيانة نظام تتبع المتقدمين (ATS).
   دعم تحديث سجلات المرشحين وملاحظات المقابلات ومراحل التوظيف.
   المساعدة في نشر الوظائف الشاغرة والحفاظ على قوائم الوظائف عبر المنصات المختلفة.
   المساعدة في تتبع تقدم التوظيف ودعم التقارير الأساسية.
3. دعم استقطاب المواهب والتعلم
   التعرف على كيفية البحث عن المرشحين عبر LinkedIn ولوحات الوظائف والأدوات الداخلية.
   مساعدة الفريق في مراجعة السير الذاتية وفهم متطلبات الوظيفة.
   دعم الحفاظ على قوائم المرشحين المنظمة والوثائق.
   التعرف على كيفية اتخاذ قرارات التوظيف وكيفية تعاون مسؤولي التوظيف مع أصحاب المصلحة.
4. الإعداد والتعريف ودعم الموارد البشرية
   المساعدة في تنسيق الإعداد والتعريف والوثائق للموظفين الجدد.
   دعم فريق الموارد البشرية في المهام الإدارية المتعلقة بالتوظيف عند الحاجة.

الخلفية الأكاديمية: مسجل حالياً في درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (مؤهل لفترة تدريب تعاوني مدتها 8 أشهر).
مهارات التواصل: تواصل شفهي وكتابي واضح ومهني.
التنظيم والتنسيق: القدرة على إدارة مهام متعددة والبقاء منظماً والمتابعة في المسؤوليات.
الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في إدخال البيانات ودقة الجدولة والتعامل مع معلومات المرشحين.
المهنية: القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير.
الأدوات: إجادة أساسية في Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint). الإلمام بـ LinkedIn ميزة إضافية.
عقلية التعلم: اهتمام قوي بالتوظيف وحرص على تعلم كيفية عمل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)."