منتج التوطين

نحن نوظّف "منتج توطين" لبناء وظيفة توطين تركز على اللغة العربية أولاً من الصفر، وقيادتها. شركة ألعاب دولية طموحة ومدعومة مالياً بشكل قوي تعمل على تأسيس فريق توطين متخصص من لا شيء، وهذا الدور يتولى قيادته بالكامل. المهمة مزدوجة: قيادة عملية توطين عالية الدقة للألعاب العالمية الحالية إلى اللغة العربية، وتصميم الأدوات الذاتية الخدمة والأطر القائمة على Unity التي تُمكّن فرق الألعاب من الترجمة بشكل مستقل. ستكون في موقع يربط بين المتطلبات اللغوية المعقدة وهندسة البرمجيات القابلة للتوسع، وستبني الفريق، وتمتلك خارطة الطريق، وتضع المعيار التقني.

اكتشف الدور:
• امتلاك استراتيجية العربية أولاً: قيادة التنفيذ التقني لعرض النصوص من اليمين إلى اليسار (RTL)، والنص ثنائي الاتجاه، وتدرج الخطوط الديناميكي في Unity بحيث تبدو العربية طبيعية، وليست مضافة كترقيع.
• تمكين خط الإنتاج: تصميم سير عمل تلقائي للتكامل والنشر المستمر (CI/CD) يستخرج المحتوى المترجم ويترجمه ويعيد حقنه في الإصدارات المباشرة، مما يقلل الوقت اللازم لطرح التحديثات الإقليمية.
• بناء الأدوات: تصميم أدوات داخلية لإدارة السلاسل النصية، وضمان الجودة الآلي، ومزامنة الترجمة، تُمكّن فرق الألعاب من دمج الترجمة العربية دون عمل يدوي مستمر.
• قيادة الفريق: توظيف وتدريب فريق أساسي من كبار المهندسين ومصممي تجربة المستخدم (UX) المتخصصين في التحديات التقنية الخاصة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).
• الاستشارة والتمكين: العمل كمستشار داخلي لاستوديوهات الألعاب، وتزويدهم بحزم تطوير البرمجيات (SDKs) وأفضل الممارسات للوصول إلى حالة "جاهزية للعربية" بشكل مستقل.
• امتلاك التسليم: قيادة خارطة الطريق متعددة المراحل ودورة التسليم الشاملة من البداية إلى النهاية، من دورات السباق (Sprints) وبوابات جودة RTL إلى تكامل CI/CD.

المؤهلات المطلوبة:

• أساس هندسي عميق: 10+ سنوات في هندسة الألعاب مع أساس عميق في Unity. هذا دور قائد تقني عملي، وليس مجرد مدير أفراد.
• سجل حافل في الأدوات وخطوط الإنتاج: تاريخ مثبت في قيادة تطوير الأدوات الداخلية أو حزم SDK أو خطوط الإنتاج التقنية المعقدة.
• خبرة في توطين اللغة العربية: إلمام حقيقي بالفروق التقنية الدقيقة لتوطين اللغة العربية — RTL، والربط بين الحروف (Ligatures)، والتشكيل السياقي.
• بناء الفرق: خبرة في بناء وقيادة فرق متعددة التخصصات، ويفضل أن يكون ذلك من مرحلة مبكرة أو من الصفر (Greenfield).
• مُنفّذ: مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، مع انضباط تشغيلي وتسليمي قوي.
• مبادرة ذاتية: لا توجد وظيفة توطين حالية يمكن الاعتماد عليها. يجب أن تعرف ما الذي يجب بناؤه وكيف، بشكل مستقل.
• خبرة في دور قيادي تقني في "منصة" أو "تمكين".
• خبرة إقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).
• خبرة في تنمية وتدريب المواهب الجديدة وبناء فرق عالية الأداء.
• خبرة في سير عمل الترجمة بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
• اللغة العربية (ميزة إضافية قوية).
• خبرة في العمل عبر فرق ألعاب عالمية متعددة.