مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة المواهب بما يتوافق مع أهداف وقيم مؤسستنا

قيادة وتوجيه فريق من المتخصصين في المواهب والثقافة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة

الشراكة مع القيادة التنفيذية لدفع مبادرات التغيير التنظيمي والتحول الثقافي

تصميم والإشراف على برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك فرص التوظيف والتدريب والتطوير

إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، من التوظيف والاختيار إلى إدارة الأداء والاحتفاظ بالموظفين

تحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة لتقديم رؤى وتوصيات استراتيجية للقيادة

ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل السعودية، والبقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات أو تحديثات

تطوير وإدارة الميزانية السنوية للمواهب والثقافة، ومواءمة الموارد مع الأولويات التنظيمية

تنفيذ والحفاظ على برامج تعويضات ومزايا عادلة وتنافسية

قيادة مبادرات التنوع والمساواة والشمول لخلق مكان عمل أكثر شمولاً

العمل كمستشار موثوق لرؤساء الأقسام في شؤون علاقات الموظفين، والتوسط في النزاعات عند الحاجة

التقييم المستمر وتحسين عمليات وأنظمة الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والفعالية

إدارة والإشراف على متطلبات الترخيص المتعلقة بالقوى العاملة والوافدين والتصاريح الأخرى المرتبطة بالموارد البشرية

التواصل مع السلطات الحكومية المحلية وإدارات العمل للمسائل القانونية والتنظيمية

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي أول في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون في بيئة متعددة الجنسيات أو متعددة الثقافات.

معرفة معمقة بقوانين وأنظمة العمل السعودية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لدفع عملية اتخاذ القرار.

مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المؤسسة.

خبرة مثبتة في إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.

إتقان أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.

قدرات قوية في حل المشكلات وعقلية استراتيجية.

خبرة مثبتة في أنظمة إدارة الأداء وبرامج تطوير المواهب.

القدرة على قيادة وتحفيز فرق متنوعة في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.

إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.

فهم أخلاقيات العمل الإسلامية والحساسيات الثقافية في السياق السعودي.

خبرة في التواصل والإدارة عبر الثقافات.

القدرة على التكيف والمرونة في التعامل مع التحديات التنظيمية المعقدة.