أخصائي تعلّم وتبنّي الذكاء الاصطناعي

يدرك عميلنا أن التبني الناجح للذكاء الاصطناعي يعتمد على مشاركة الموظفين، وتطوير القدرات، والجاهزية التنظيمية. لذلك، يستثمر مكتب الذكاء الاصطناعي المؤسسي في التعليم المتعلق بالذكاء الاصطناعي، وإدارة التغيير، وتمكين القوى العاملة لتحقيق أقصى قيمة من الذكاء الاصطناعي عبر المجموعة. الدور الوظيفي: تقارير هذا الدور إلى مدير حوكمة الذكاء الاصطناعي وتبنيه، وسيتولى أخصائي التعلم والتبني في مجال الذكاء الاصطناعي تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مؤسسية في الذكاء الاصطناعي، وحملات توعوية، وإرشادات للمستخدمين، ومبادرات للتبني عبر جميع شركات المجموعة. سيتولى هذا الدور تنظيم ورش عمل حول الذكاء الاصطناعي، وتطوير مواد تعليمية، وتنسيق فعاليات توعوية، وجمع ملاحظات الموظفين، ومراقبة مؤشرات التبني، ودعم أنشطة إدارة التغيير طوال برامج تنفيذ الذكاء الاصطناعي. وبالتعاون الوثيق مع الموارد البشرية وفرق القيادة في الشركات التابعة، سيساهم الأخصائي في خلق ثقافة التعلم المستمر، والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، والابتكار في جميع أنحاء المؤسسة.

يجب أن يمتلك المرشحون خبرة في التعلم والتطوير، والتغيير التنظيمي، والتبني الرقمي، والتدريب، أو مشاركة الموظفين. وتُعد القدرات القوية في التيسير، والتواصل، والتصميم التعليمي، وإدارة أصحاب المصلحة أمرًا أساسيًا. كما ستُعتبر الخبرة في تقديم برامج تبني التقنية أو التحول الرقمي داخل المؤسسات الكبيرة أمرًا مرغوبًا فيه للغاية.