مستشارو تقنية أنظمة إدارة الموارد البشرية

عن الدور
نبحث عن مستشار تقني متخصص في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) للانضمام إلى فريقنا في الرياض. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تنفيذ وتخصيص ودمج ودعم وتعزيز أنظمة إدارة الموارد البشرية. يتطلب الدور خبرة تقنية قوية، وقدرات على حل المشكلات، والقدرة على التعاون مع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة التجاريين لتقديم حلول تقنية فعالة للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ وتكوين وتخصيص حلول أنظمة إدارة الموارد البشرية بناءً على متطلبات العمل.
• تحليل المتطلبات التقنية والوظيفية واقتراح حلول نظامية فعالة.
• تطوير وصيانة عمليات التكامل بين أنظمة إدارة الموارد البشرية وتطبيقات المؤسسة.
• تصميم وتطوير وصيانة التقارير ولوحات البيانات وواجهات البيانات.
• استكشاف المشكلات التقنية وإصلاحها وتقديم حلول في الوقت المناسب.
• دعم أنشطة ترقية النظام والتحديثات والتحسينات.
• تنفيذ مهام ترحيل البيانات والتحقق منها والتسوية.
• مراقبة أداء النظام والتوصية بفرص التحسين.
• إعداد وصيانة الوثائق التقنية ومواصفات النظام.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية والمستخدمين التجاريين وأصحاب المصلحة في المشروع طوال دورة حياة المشروع.
• ضمان الامتثال لسياسات الأمان وخصوصية البيانات والسياسات التنظيمية.
• تقديم الدعم التقني ونقل المعرفة للمستخدمين النهائيين عند الحاجة.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ أو تطوير أو دمج أو دعم أنظمة إدارة الموارد البشرية.
• خبرة قوية في منصات أنظمة إدارة الموارد البشرية وتطبيقات المؤسسة.
• خبرة في عمليات التكامل بين الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وتقنيات قواعد البيانات.
• مهارات قوية في SQL وإعداد التقارير.
• خبرة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها ودعم الأنظمة الحيوية للأعمال.
• قدرات تحليلية ممتازة وحل المشكلات.
• مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

المؤهلات المفضلة

• خبرة في أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية (ERP) وأنظمة الموارد البشرية مثل Oracle HCM، SAP SuccessFactors، Microsoft Dynamics HR، أو منصات مماثلة.
• خبرة في خدمات الويب وواجهات برمجة التطبيقات REST/SOAP وعمليات التكامل عبر الوسيطة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والتوظيف وإدارة الموظفين وإدارة الأداء.
• الشهادات ذات الصلة في أنظمة إدارة الموارد البشرية أو تخطيط الموارد المؤسسية تعتبر ميزة إضافية.