مدير - التطوير

نبذة عن الدور في شركة القدية للاستثمار، نعمل على تشكيل وجهة بارزة تعيد تعريف الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة. تعمل وحدة أعمال الضيافة على تطوير محفظة من الأصول الفندقية التي تُعد محورية لهذه الرؤية. ومع تقدم هذه الأصول، نبحث عن متخصصين ذوي خبرة للمساعدة في تسليمها وفق أعلى معايير جودة التصميم وتجربة الضيوف والأداء التجاري. في هذا الدور، ستقود التطوير الشامل للأصول الفندقية، من المفهوم ودراسة الجدوى التجارية وصولاً إلى التسليم. ستشكّل استراتيجية التطوير، وتوجّه القرارات الحاسمة، وتضمن تقديم الأصول لتجارب ضيافة مميزة وأداء تجاري قوي وقيمة طويلة الأمد للأصل وللوجهة الأوسع. من خلال العمل مع أصحاب المصلحة والجهات المعنية الرئيسية، ستقود التوافق وتدير التعقيدات وتضمن أن الأصول قوية تجارياً ومتوافقة مع رؤية القدية وأهداف التطوير. المسؤوليات الرئيسية قيادة التطوير الاستراتيجي للأصول الفندقية من المراحل المبكرة للتوجيه وصولاً إلى التسليم والتسليم التشغيلي والجاهزية التشغيلية تشكيل استراتيجية الأصول ودراسات الجدوى وخطط الأعمال لتحديد التموضع وتجربة الضيوف وخلق القيمة قيادة التوافق متعدد الوظائف عبر الاستراتيجية وإدارة الأصول والتصميم والتسليم والمشغلين لضمان التقدم السلس من التطوير إلى العمليات ضمان توافق الأصول مع رؤية القدية ومعايير الجودة، وتقديم تصميم وتجربة ضيوف من الطراز الأول تقديم إشراف استراتيجي على قرارات الأصول الرئيسية، بما في ذلك التموضع ومزيج الغرف والمرافق وتجربة الضيوف والتخطيط التشغيلي لتعظيم التميز وأداء المحفظة قيادة مراحل التحقق الرئيسية للأصول، بما في ذلك مراجعات الغرف النموذجية وقرارات البوابات الحرجة، مع الموازنة بين متطلبات المشغل والتصميم والجوانب التجارية والتسليم إدارة الواجهات والمخاطر والفرص بشكل استباقي عبر جميع مسارات عمل التطوير لحماية القيمة والحفاظ على زخم التسليم قيادة عمليات الحوكمة والتقارير التنفيذية، والتعبير بوضوح عن استراتيجية الأصول وأولويات التطوير والمخاطر والتوصيات في المنتديات الرئيسية إرشاد الفرق وتوجيهها وتطويرها، وترسيخ قدرة تطويرية قوية وأساليب أفضل الممارسات عبر المحفظة المهارات والصفات المطلوبة خبرة في تشكيل استراتيجية التطوير ودراسات الجدوى والتموضع حس تجاري قوي وفهم لخلق القيمة حكم قوي في بيئات التطوير المعقدة وعالية القيمة القدرة على إدارة التعقيد عبر أصحاب المصلحة ومسارات العمل ومراحل المشروع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار ودفع القرارات الرئيسية من خلال التواصل الواضح والسرد القصصي الارتياح للعمل في بيئات سريعة الوتيرة، وإدارة الغموض وتغير الأولويات إتقان أدوات إدارة المشاريع وإعداد التقارير (مثل Aconex وغيرها) الخلفية والخبرة المفضلة سجل حافل مثبت في تسليم الأصول المعقدة (مثل الضيافة الفاخرة، الاستخدام المختلط) خبرة في تطوير الأصول الفندقية مع إشراك المشغل (الاختيار أو التأهيل أو التوافق) خبرة عبر دورة التطوير الكاملة من دراسات الجدوى حتى التسليم والتسليم النهائي خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة أصحاب المصلحة وواسعة النطاق للوجهات أو المخططات الرئيسية يُفضل الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي المؤهلات درجة البكالوريوس في التطوير العقاري أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة الشهادات المهنية يُفضل العضوية المهنية أو شهادة معترف بها (مثل RICS أو RIBA أو PMP أو ما يعادلها) سنوات الخبرة أكثر من 15 عاماً من الخبرة في التطوير العقاري أو الفندقي

المهارات والصفات المطلوبة خبرة في تشكيل استراتيجية التطوير ودراسات الجدوى والتموضع حس تجاري قوي وفهم لخلق القيمة حكم قوي في بيئات التطوير المعقدة وعالية القيمة القدرة على إدارة التعقيد عبر أصحاب المصلحة ومسارات العمل ومراحل المشروع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار ودفع القرارات الرئيسية من خلال التواصل الواضح والسرد القصصي الارتياح للعمل في بيئات سريعة الوتيرة، وإدارة الغموض وتغير الأولويات إتقان أدوات إدارة المشاريع وإعداد التقارير (مثل Aconex وغيرها) الخلفية والخبرة المفضلة سجل حافل مثبت في تسليم الأصول المعقدة (مثل الضيافة الفاخرة، الاستخدام المختلط) خبرة في تطوير الأصول الفندقية مع إشراك المشغل (الاختيار أو التأهيل أو التوافق) خبرة عبر دورة التطوير الكاملة من دراسات الجدوى حتى التسليم والتسليم النهائي خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة أصحاب المصلحة وواسعة النطاق للوجهات أو المخططات الرئيسية يُفضل الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي المؤهلات درجة البكالوريوس في التطوير العقاري أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة الشهادات المهنية يُفضل العضوية المهنية أو شهادة معترف بها (مثل RICS أو RIBA أو PMP أو ما يعادلها) سنوات الخبرة أكثر من 15 عاماً من الخبرة في التطوير العقاري أو الفندقي