عن الفريق
في قسم الموارد البشرية في ترينديول، نضع الأشخاص في صميم كل ما نقوم به. نوسع شبكة مواهبنا العالمية، وندعم تطوير المواهب، ونعزز ثقافة شاملة. من خلال العمل عن كثب مع جميع الفرق، نشكل ونحافظ على بيئة عمل يمكن للأفراد أن يزدهروا فيها، مع فهم الاحتياجات وتحويلها إلى حلول فعالة. من خلال عمليات تعتمد على البيانات والاستقلالية، نحسن باستمرار طريقة عملنا ونعزز ثقافتنا، وبناء منظمة مرنة تطور قيمنا.
كأخصائي في تنقل الموارد البشرية، والرواتب، والخدمات المشتركة، ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف والتنقل عبر الحدود في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. ستشرف على المنصات الحكومية (Qiwa، GOSI، Muqeem) لضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل ونظام السعودة. باستخدام نظام SuccessFactors، ستكون المرتكز الإقليمي لدقة البيانات، ودعم الرواتب، وتحسين العمليات.
المسؤوليات
- إدارة عمليات دورة حياة الموظف بما في ذلك التعيين، والعقود، والنقل، وإنهاء الخدمة، وسجلات الموارد البشرية.
- إدارة المنصات الحكومية السعودية وضمان الامتثال لمتطلبات Qiwa، GOSI، Mudad، Muqeem، وAbsher Business.
- دعم الامتثال للسعودة، ومبادرات التوطين، وبرامج التوظيف الحكومية.
- إدارة عمليات التأشيرة، والإقامة، وتصاريح العمل، والهجرة، والتنقل عبر المملكة العربية السعودية والإمارات.
- التنسيق مع السلطات الحكومية، ومكاتب العلاقات الحكومية، والموردين، وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان إنجاز عمليات الموارد البشرية في الوقت المحدد.
- دعم عمليات التوظيف في الإمارات بما في ذلك العقود، وعمليات التأشيرات، والمتطلبات التنظيمية.
- العمل كجهة اتصال لعمليات الموارد البشرية، والحفاظ على دقة بيانات الموظفين، ودعم عمليات التدقيق، وتحسين عمليات الموارد البشرية.
ما نقدمه
- نموذج عمل هجين مع مرونة: جدول يساعدك على إيجاد التوازن المناسب بين المرونة والترابط الجماعي، بما في ذلك فرص العمل من الخارج ونموذج العمل الصيفي.
- بدل تدريب مخصص وفرص تعلم: استخدم ميزانيتك السنوية لأي تدريب أو مؤتمر تختاره، واستكشف نظام إدارة التعلم (LMS) في أي وقت، وانضم إلى جلسات التعلم الحضورية المقدمة على مدار العام.
- المسؤولية من اليوم الأول: تحمل الملكية الكاملة منذ البداية في ثقافة يُسمع فيها كل صوت ويُقدر.
- فريق دولي متنوع: تعاون مع زملاء عالميين عبر مكاتبنا في برلين، وأمستردام، ودبي، وغيرها، في بيئة تعاونية وبروح الشركات الناشئة.
- فرص للنمو مع الأفضل: واجه تحديات ذات معنى، وتطور من خلال الخبرة العملية، وانمو بدعم من التوجيه الخبير والإرشاد العالمي.
- علاقات هادفة تتجاوز المهام: كن جزءًا من طقوس الفريق، والفعاليات، والأنشطة الاجتماعية التي تساعدنا على البقاء متصلين وملهمين.
اتخذ الخطوة التالية
إذا كانت هذه الوظيفة تثير حماسك، تقدم اليوم، ونتطلع إلى اتخاذ الخطوة التالية معك. هل ترغب في التعرف على الفريق بشكل أفضل أولاً؟ استكشف موقعنا الوظيفي، أو LinkedIn، أو YouTube لمعرفة المزيد عن #LifeatTrendyol وكيف نعمل.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة 5 سنوات أو أكثر في معالجة الرواتب، أو العمل كأخصائي موارد بشرية عام، أو الخدمات المشتركة والتنقل، ويفضل في منطقة الخليج.
- معرفة قوية بقوانين العمل والهجرة المحلية ولوائح الرواتب.
- إتقان استخدام SuccessFactors، وبرامج الرواتب، وGoogle Sheets.
- اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات.
- مهارات تواصل وشخصية قوية.
- قدرات تنظيمية ومتعددة المهام ممتازة.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
