مدير أول - تحليل البيانات

قيادة دورة التخطيط للأعمال السنوية ومتعددة السنوات، وتنسيق المدخلات عبر الوظائف المختلفة ودمجها في خطة تشغيلية متكاملة.

تصميم وتنفيذ وتحسين أطر إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف والنتائج الرئيسية وبطاقات الأداء المتوازن بشكل مستمر.

تطوير وصيانة لوحات المعلومات التنفيذية وحزم التقارير الإدارية، وتقديم رؤى أداء دقيقة وفي الوقت المناسب للقيادة العليا.

تحديد فجوات الأداء والأسباب الجذرية وفرص التحسين من خلال التحليل الكمي والنوعي.

الشراكة مع رؤساء الأقسام لوضع أهداف الأداء ورصد التقدم ودفع الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

قيادة ورش عمل التخطيط متعددة الوظائف وجلسات المراجعة الاستراتيجية (شهرية/ربع سنوية/سنوية).

إدارة عملية تصعيد المخاطر والمشكلات المرتبطة بتحقيق الأداء.

تطوير وتدريب فريق عالي الأداء من محللي التخطيط والأداء.

دعم مبادرات التحول التنظيمي وإدارة التغيير من خلال أطر التخطيط والتتبع المنظمة.

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو المالية أو الهندسة أو مجال ذي صلة (مطلوب).

درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها) من مؤسسة مرموقة (مُفضّل).

8 12 سنة من الخبرة التدريجية في الاستراتيجية أو التخطيط أو إدارة الأداء أو الاستشارات الإدارية.

خبرة سابقة في شركة استشارات إدارية من الدرجة الأولى (MBB / Big 4 Strategy) مفضلة بشدة.

إتقان أدوات تصور البيانات والتحليلات (Power BI، Tableau، النمذجة المتقدمة في Excel).

خبرة مثبتة في بناء أطر مؤشرات الأداء الرئيسية وأنظمة التقارير وعمليات تخطيط الأعمال من الصفر.

التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المنظم.

التواصل التنفيذي وإدارة أصحاب المصلحة.

مهارات تحليلية وكمية متقدمة.

قيادة الفريق وتطوير المواهب.

الدافع لتحقيق النتائج والمساءلة.

القدرة على التكيف في بيئات معقدة وسريعة الخطى.