المسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية العمل الشاملة لقسم الأغذية والمشروبات/الضيافة.
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءاً من البحث وإجراء المقابلات وصولاً إلى تهيئة أعضاء الفريق الجدد، مع ضمان قوة كفاءة القوى العاملة.
- الإشراف على نظام تقييم الأداء وإدارته بما يشجع على الأداء العالي وتطوير الموظفين.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة من خلال معالجة المطالب والشكاوى وغيرها من قضايا علاقات الموظفين.
- ضمان الامتثال لنظام العمل واللوائح التنظيمية في المملكة العربية السعودية في جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية.
- الحفاظ على برامج مزايا الموظفين وهياكل التعويضات وأنظمة المكافآت وتعزيزها.
- العمل عن كثب مع إدارة القسم لتحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ برامج تعلم وتطوير فعّالة.
- رفع التقارير إلى الإدارة العليا بشأن مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- إدارة جميع المهام الإدارية للموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب وسجلات الموظفين وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
المؤهلات
- خبرة مثبتة في منصب مدير الموارد البشرية، مع خبرة كبيرة وموثقة في قطاع الأغذية والمشروبات أو الضيافة أمر أساسي.
- فهم شامل لنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات ممتازة في الاستماع الفعّال والتفاوض والعرض التقديمي.
- مهارات قوية في إدارة الأفراد والقدرة على بناء علاقات عمل فعّالة والحفاظ عليها على جميع مستويات المؤسسة.
- الكفاءة في بناء وإدارة العلاقات الشخصية بفعالية مع التحلي بالنزاهة والمهنية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM) مرغوبة للغاية.
- إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً؛ وإتقان اللغة العربية ميزة كبيرة.
خبرة مثبتة في منصب مدير الموارد البشرية، مع خبرة كبيرة وموثقة في قطاع الأغذية والمشروبات أو الضيافة أمر أساسي. فهم شامل لنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية. مهارات ممتازة في الاستماع الفعّال والتفاوض والعرض التقديمي. مهارات قوية في إدارة الأفراد والقدرة على بناء علاقات عمل فعّالة والحفاظ عليها على جميع مستويات المؤسسة. الكفاءة في بناء وإدارة العلاقات الشخصية بفعالية مع التحلي بالنزاهة والمهنية. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM) مرغوبة للغاية.
