مخطط القوى العاملة

تطوير والحفاظ على توقعات دقيقة للقوى العاملة من خلال تحليل البيانات التاريخية واتجاهات السوق والأهداف التجارية لضمان مستويات التوظيف المثلى.

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية من المواهب، وترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتنفيذ.

تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة، والعمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية لجذب واستقطاب المواهب المناسبة ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المحددة.

مراقبة استخدام القوى العاملة والإنتاجية، وتحديد الفجوات أو الفوائض المحتملة، والتوصية بحلول استباقية.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإحصاء، أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات متدرجة في تخطيط القوى العاملة، أو الموارد البشرية الاستراتيجية، أو دور تحليلي ذي صلة.

خبرة مثبتة في صناعات ذات متطلبات توظيف معقدة (مثل: التصنيع، الرعاية الصحية، التكنولوجيا).

إتقان استخدام برامج تخطيط القوى العاملة (مثل: Anaplan، Oracle HCM Cloud، Workday) ومهارات متقدمة في برنامج Excel.